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象徵架構     
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象徵架構(Symbolic architecture)目錄1 定義2 內容說明3 關鍵字4 參考資料 定義此架構著重組織文化的意義與價值,強調發展組織願景,進而建構成員之共同信仰與價值觀。偏重象徵架構的領導者利用組織既有之文化與價值觀,透過詮釋性的儀式與典禮,來賦予組織象徵與符號的意義。 內容說明當個人成員服膺此種文化時,組織之各種象徵即形成個人意義而深入人心。換言之,個體在組織中之付出已不僅是工作而已,尚有更深層之意義(如對有教無類理念之堅持)。...
    
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大象。哺乳動物。體型龐大,草食性,有大耳長鼻,性溫和,常被當作搬運的畜力。
    
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置物的基架。
教育領導之架構     
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資源架構(human resource frame)、政治架構( politics frame)、與象徵架構(symbolic frame)。兩人主張成功的領導者能夠同時運用四種組織架構,將各架構整合成一種多面向的領導,可稱之為多元領導型態(multi-levels leadership styles)。然而實務上,雖然四個架構之重要性不分軒輊,但僅有少數領導者會同時採用超過二個以上的架構(Bolman & Deal, 1991)。茲將四個架構分述如下: 內容說明(一)結構性架構此架構著重組織的正式結構,其中包括...
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