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組織氣氛     
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作。例如:團體決策與溝通的程序。文化層面:指組織內特定的價值觀、信仰、常模等。多半來自成員相傳與自我經驗的累積。 組織氣氛的類型(引自王培倫,2011)開放型氣氛:校長以身作則,對教師表現高度的支持與關懷,不疏遠也不過分強調工作成效;教師共同為學校的事務合作,具有高度團隊精神與工作意願。自主型氣氛:校長給予教師較多的工作自主權、與教師保持適當距離,並且照章處理校務,不強調工作成效;教師工作的阻礙少,所表現的團隊精神與合作意願佳,彼此親密程度相當高。控制型氣氛:校長強調工作成效,為統馭型與命令型的人物,並對教師嚴加督促並與...
足夠     
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充足、不缺乏。如:「他有足夠的能力和經驗,獨自完成這件工作。」也作「足敷」。
典型表現評量     
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義類的行為目標,宜採用典型表現評量,不宜採用最佳表現評量。以情義類教學目標中的興趣與態度為例,凡是有經驗的教師都會發現,學生中學科能力的高低與其對學科的興趣之間,未必存有必然的關係。有的學生具有相當好的語文能力,但他未必對文學有濃厚興趣。對某些事件有能力而缺乏興趣,他將不會對此事表現積極的態度。因此,教學上除在認知教學時注意學生的能力發揮外,也應在情義教學上注意培養學生的興趣與態度。 資料來源張春興(2005)。教育心理學。臺北:東華。
具體化技術     
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l memory)當在進行諮商過程中,當事人陳述事情的訊息,皆是從大腦中的傳記知識庫中擷取,而與個人經驗相關的記憶即稱為傳記記憶。且這些訊息的透露皆為非常主觀的結構,且有可能只是片段的表述,並非確切的真實景象。造成這樣的原因,有可能是因為當事人在面對不同的對象、情景或是個人狀況的差異下,所提供出來的訊息即會有所不同,而這樣的情況即稱為暫時性的心理表徵。因此技術員必須具體的挖掘出事實的真相,如此才可防範當事人提供出對自己利多弊少的訊息,這樣具體化的技術,不只可幫助諮商員確實了解事情的全貌,也可提供當事人再次省思。 傳記知識...
九年一貫     
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目錄1 九年一貫1.1 參見1.2 參考資料1.3 外部連結 九年一貫教育部於民國九十二年一月十五日公布「國民中小學九年一貫課程綱要」,並預定於九十三學年度開始實施。九年一貫課程是教育民主化、多元化與特色化教育改革的產物,它強調以學校生活經驗為本,作為課程實施的重點。九年一貫為台灣教育改革主要政策之一,亦為該改革中最重要一環。以中華民國政府教育部為主導的該教育改革政策,乃指將臺灣境內國民小學與國民中學兩學校層級課程中的科目與內容,以教科書為主軸來做九年一貫的銜接,其目的在於學生能獲得連續且統合的學習與知識。九年一貫課程包...
異化     
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指人類徹底與本質分離。從事生產性勞動是將人類本質體現的方式,它讓人類的潛能、想像力和創造力得以充分發揮。馬克斯認為當工作發展至十九世紀的工業化社會後已大大不同於之前的社會。不再是人類潛能的充分發揮,工人為了生存而工作。對這群無力抵抗的大眾而言,是個可怕的經驗:身體不適、心靈空虛和精神麻木。可分為下列四個階段:目錄1 人與勞動產品的異化2 生產過程的異化3 同僚工作者的異化4 人類潛能的異化 人與勞動產品的異化勞動的產品不屬於工人而是隸屬於資本家,這表示資本家可以依照自己的慾望使用工人生產的產品,資本家將會出售產品以獲取利...
團體轉換階段     
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識。2. 成員漸能開放,原本衝突、退縮、支持、之配性的改變。3. 成員對團體的目標產生認知及情緒希望經驗。4. 團體目標共識形成,成員更願意共同努力朝項團體目標級分享。5. 團體出現其風格及凝聚力,團體整體感、道德、信任、及團結力都增加。 領導者任務1. 自我調適及與協同領導者的溝通並接受督導。2. 提醒成員,認識此階段現象。3. 真誠的對面及自我開放。4. 鼓勵成員漸近、自由的參與團體,引導成員以團體回饋的方式協助成員了解並學習真誠回饋。5. 以同理心、支持態度、面對成員焦慮,並以催化的溝禿通技巧協助成員表達其想法及情...
駕駛     
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2.操控車船或飛機的人。[例]這位汽車駕駛已有十幾年的經驗,技術非常純熟。
短缺     
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欠缺、不足。如:「他的經驗短缺,你要多加指導。」
海洋教育     
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的教育情境,讓學生親近海洋、熱愛海洋與認識海洋。藉由海洋休閒或參與生動活潑的海洋體驗活動,分享其體驗經驗,從親近海洋歷程,導引熱愛海洋情操與增進探索海洋知識的興趣。從活動與省思中激發熱愛海洋情操,善用海洋、珍惜海洋的各項資源,並維護海洋的生態平衡,積極保育海洋資源,涵養人與海洋和諧共處的價值觀,培養熱愛家鄉,熱愛海洋的思想情感。增加對海洋的知識,瞭解海洋的生物與生態、海洋文化、海洋自然科學、海洋資源與海洋相關法律,覺察海洋與社會發展的相互關係,以及認識國家所處海洋環境與遠景,進而建立海洋意識與積極關心國家海洋發展。從海洋...
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