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行為科學時期     
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Roethlisberger)霍桑實驗研究結果顯示,組織成員的心理狀況和社會心理因素,才是影響工作效最重要的因素。強調尊重人格、積極參與、情緒發洩及非正式組織對效率的影響。 需求層次理論學派(Maslow's hierarchy of needs)代表人物:馬斯洛(Maslow, 1954)主張人類需求具有舞阿層級:生理、安全、社會、尊榮、成侑。認為管理應重視組織成員需求層面的滿足與鼓舞。 激勵保健學派代表人物:賀茲伯格(F. Herzberg, 1966)激勵保健學派認為,影響工作滿意與工作不滿意的因素並不相同。影...
幼兒教育券     
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申請外,並依幼稚園、托兒所相關規定予以糾正、減班或撤銷立案之處分,並追究相關人員責任。辦理本項工作具效之有關單位及人員由各主管機關依規定給予獎勵 。
頒發     
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1.頒布、發布。如:「段考成揭曉,老師頒發獎品給成優良的學生。」《清史稿.卷一五七.邦交志五》:「其禁止米穀以及禁期內應運之漕米、軍米數目,各告示均須由中國政府頒發,以期共見。」
康寧醫護暨管理專科學校     
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。 光榮事蹟&競爭優勢本校為全國第一所通過 ISO-9002 國際認證的專科學校。87年行政效護理科及資訊管理科獲教育部評比一等。87、89 年榮獲教育部視導評為優等學校。88年獲技職司指定為技職校院課程資源上網示範學校。92年本校與美國亞利桑那大學州立締結姐妹校,為促進英語學習,在暑假期間規劃遊學課程,赴該校上課交流,教師及畢業生可免試申請該校進修學位,提升學能;並藉由積極推動雙邊交 流,與研究合作計畫,教師、學生均能有機會擴展宏觀視野。93 年專科評鑑,本校資管科、幼保科、企管科獲得評比一等。97 學年...
陳進     
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。(註1)陳進小學畢業後便到台北升學,考進台北第三高等女子學校(今中山女高)。就讀高女期間,陳進的成相當優異,也因此並未發覺自己在美術方面的天份,直到畢業前夕,美術老師鄉原古統懇切建議她走上繪畫之路,並說服父親陳雲和讓陳進前往東京深造。當時臺灣女性多早婚,雖然知道赴日深造必定會有所割捨,陳進仍然毅然決然負笈他鄉。(同註1) 負笈日本的黃金歲月大正14年(1925),陳進考取東京女子美術學校(戰後改制東京女子美術大學)東洋畫部高等師範科,跟隨結城素明、山水畫家松林桂月、仕女畫家伊東深水學習,大為進步,在校成
知識管理     
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目錄1 知識管理1.1 知識管理之目的1.2 知識管理的流程1.3 知識管理的實施1.4 對教育行政的啟示1.5 中英文關鍵字1.6 參考資料 知識管理  知識管理(Knowledge Management)為在組織內部創造、獲得以及移轉資訊與知識,以便有效調整企業行為並提昇組織效的管理活動。「知識管理」活動與組織的學習環境很難加以區分;換言之,「知識管理」的目的乃在於塑造企業成為一個「學習型組織」,而一個積極的組織學習情境,則可以提昇「知識管理」的效果。(張筱雯,2001) 知識管理之目的(引自江美欣,2001)  ...
八仙過海,各顯神通     
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據說漢鍾離、張果老等八位仙人各以寶物渡海而過。後比喻為達目的,各自施展本領。如:「為了爭取效獎金,大家八仙過海,各顯神通。」、「設計比賽競爭激烈,參賽者各個絞盡腦汁,力求良好成,真所謂『八仙過海,各顯神通』。」
公平理論     
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公平理論目錄1 由來2 理論原則3 關鍵字4 參考書目 由來在學校裡,所有公務人員包含教師,行政人員,甚至是學生都為了人人平等而出現問題,學生對於教師擁有特權感到不滿,例如教師掌握了學生學習成果的全部,也就是成的批改,這對於學生而言,如同掌握了生殺大權般的可怕,相對的也產生學生對於公平的感受,同樣認真的情況下,在不同老師的審核下他們即使學會同等概念,得到的卻是不同的成,甚至落差甚遠,同樣地,當一個對於學生認真負責的老師,每天付出最大的心力在處理...
量尺分數     
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測驗不同的複本上的表現等等。若以基本學力測驗為例,若考生在兩次的學力測驗都參加的情況下,其兩次考試成的分數比較會因量尺而更容易比較。 參考資料汪慧瑜、余民寧(2006)。國中基本學力測驗量尺分數的另類表示方法。測驗學刊,53(2),205-238。凃柏原(2005)。如何將原始分數轉換成量尺分數-以國中生基本學力測驗為例。測驗學刊,52(2),1-28。凃柏原(2007)。國中生基本學力測驗量尺分數轉換之實徵研究。教育研究學報,41(1),61-77。張春興(1989)。張氏心理學辭典。臺北市:臺灣東華。
優良     
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優秀美好。如:「品質優良」、「成優良」、「優良傳統」。
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