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科學記號     
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在從小數過渡至分數,即可讓學生更理解負指數的意義為何,舉例而言,10-3=0.001=1/1000,透過此歷程,學生可理解到負指數為代表很小的數字量。因此再帶入充分的練習題,讓學生能掌握很小的數,並且能正確寫出科學記號的寫法,舉例而言,0.000357=3.57x10-4,在完成此過程後,即可再帶入應用問題,讓學生理解現實生活中的微小數字量,例如,人類的一束DNA為10-7m,因此學生可了解到十的負七次方意味著多小的量。(註1) 關鍵字中文關鍵字:科學記號英文關鍵字:Scientific notation 參考資料註1 ...
日暈     
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太陽光透過雲層中的冰晶,折射而產生在太陽周圍的光環。有時為彩色,有時為白色。通常被當做天氣變化的預兆。
呼吸     
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生物體與外界環境進行氣體交換的過程。如低等動物靠皮膚呼吸;人和高等動物用肺呼吸,吸入新鮮的空氣,呼出體內的二氧化碳,植物則透過表面的組織進行氣體交換。[例]常到森林中呼吸新鮮的空氣,有益身心健康。
李春生     
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發揮了作用。20歲的李春生在廈門英商怡記洋行擔任買辦,從事西洋貨物與茶葉貿易,後因太平天國危及廈門,透過老闆的推薦輾轉來到臺灣。(同註1) 臺灣經商咸豐5年(1866),李春生來到臺灣後,跟隨寶順洋行的杜德(John Dodd)經商,從事茶葉和樟腦出口。杜德可說是早期推廣臺灣茶葉的重要人物,他從福建安溪引進茶種栽培。李春生原本為洋行租了一間位於艋舺的店面,卻因為艋舺人排外轉至大稻埕。剛好當時艋舺港口因為淤積功能漸失,李春生因此建立了往後大稻埕茶葉重鎮的地位。在寶順洋行休業後,李春生轉任英商和記洋行(Boyd & ...
教師專業化     
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839年美國曼恩(H. Mann)在麻州創立第一所培育師資的師範學校(normal school),透過政府參與、公共支持、謹慎挑選和嚴格訓練,提升教師的地位和權威。到了20世紀初,進步主義者不斷提倡教師的專業教育一樣可以向醫學、法學那樣專業,所以大學紛紛設立師範或教育學院,從師資培育,發展教師專業知能。1966年聯合國教育科學文化組織(UNESCO)於巴黎召開「教師地位之政府間特別會議」,決議採納教師地位的建議,強調教師的專業特性,認為「教育應視為一種專業」,因教學是一種服務公眾的型態,需要專門的知識和能力,且需要長期...
國立新竹高商     
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人生價值與態度。在教育工作上,除了使學生獲得學科能力與技術能力外,更應注重人格教育與生活素質的培養,透過校務發展計畫,結合教務處、學務處、總務處、實習處、輔導室、及圖書館的教育推動,教育學生奠定正確的價值觀與生活態度,期能培育出五育均衡發展的現代健全國民。四、充實軟硬體設備,綠化與美化校園,提供更加人性化的學習環境。透過校內各項會議之決議與建議,逐年編列預算或運用各項社會資源,針對各科所需,充實各科設備,進而提升教學水準。校園內採用人性化的佈置,加...
行政權     
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1.政府推行政務與執行法律的權力。
2.政府五種治權之一,即處理國家政務之權,由行政院掌理。在國父所倡的五權憲法中,與立法、司法、考試、監察四權並立。
因數     
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的公因數,最後則是了解公因數的最大值,也就是最大公因數的認識。 認識因數首先在因數的介紹中,老師可先透過長方形的面積排列方式來引導,舉例而言,利用小正方形來組成長方形,而當小正方形數固定時,長方形的排列方式有幾種可能性,此時學生可利用分組討論的方式,探討出長與寬的組合可能。同時,可請學生將畫出的可能性,利用算式的方式逐一寫下,例如8塊正方形時,其可能為1X8、2X4、4X2、8X1,因此在此階段中,學生找出有1、2、4、8四個因數,但值得注意的是,老師應提醒其中1X8與8X1實質上為同樣的組合方式,依此類推2X4與4X2...
吠陀時代     
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思考世界的本源、人的起源以及凡人如何能夠皈依於這個本源,達到歸於永恆的境地。奧義書認為,世界是由梵天透過猿人或透過原質,憑藉思慮創造出來的,個體「我」也是梵天所畫。至於梵天為何物,奧義書往往不做探討。奧義書的產生,意味著吠陀經典的終結,因此也代表了吠陀時代的終結。 關鍵字中文關鍵字:吠陀時代Keyword:Vedic era 參考資料曾秉赫(2011)。圖解世界七大古文明(初版)。新北市:華威國際。P.128-130相關教學資源(教育部數位教學資源...
激勵保健學派     
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目錄1 激勵保健學派2 理論原則2.1 激勵因素2.2 保健因素3 激勵保健學派與傳統觀點4 參考資料 激勵保健學派 理論原則激勵保健學派中的代表人物為賀茲柏(F.Herzberg),其也是此學派的創始人,此學派是主張對於工作滿意與不滿意的決定因素其實大不相同,而獲得此結論的研究方式,是透過對一群工程師以及會計師的訪問研究,詢問其對於工作滿意度的相關問題,最後得出滿意與不滿意其實源自於不同的因素類別。進一步說明,影響工作滿意的因素為激勵因素,而影響工作不滿意的因素則為保健因素,因此稱此學派的論點為激勵保健學派。 激勵因素...
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