跳到主要內容
:::

教育百科logo

:::
1127 筆資料,
每頁顯示 筆資料
資料庫查詢時間:249.9783 ms
縮小搜尋結果範圍
適用年級
媒體形式
::: 你是不是要搜尋以下結果
豁免     
瀏覽人次:0 收藏人次:0
免除。《花月痕》第一四回:「你們所有客,我也一起豁免罷。」
妥善     
瀏覽人次:0 收藏人次:0
妥當完善。如:「這辦法,若能妥善運用,必能提高工作效率。」
了無新意     
瀏覽人次:0 收藏人次:0
絲毫沒有一點創意。如:「這種說法是大家司空見慣的老,了無新意。」
Z理論     
瀏覽人次:0 收藏人次:0
目錄1 Z理論2 理論原則2.1 綜合性2.2 全盤性2.3 系統性2.4 生態性3 主要觀點4 參考資料 Z理論 理論原則麥哥里(J.E.Megley)為提出此理論的主要人物,其內容為對XY理論的種種缺點,進行補充且改善,因而發展出一兼容並蓄且較符合現在化管理觀念的Z理論。而在Z理論中,可分為四個特性的面向去作探討,分別為綜合性、全盤性、系統性以及生態性。 綜合性主要為綜合X理論以及Y理論,並且取其較優之處,因而捨棄其較缺失的面向,因此成為一...
    
瀏覽人次:0 收藏人次:0
1.古時在犯人脖子上的刑具。用木板製成。如:「枷鎖」、「披枷帶鎖」。
評鑑     
瀏覽人次:0 收藏人次:0
zing extrinsic criteria)著重於外在效用的評鑑。外在效標模式需於評鑑前先建構一評鑑標準,以供評估目前的表現與此標準相符合之程度。外在效標模式的優點:有客觀標準做為依據,不容易流於主觀。外在效標模式的缺點:評鑑標準容易流於皮毛,難以深入評估較為深層而抽象的核心真相。 助長決定模式(decision-facilitation model)助長決定模式(decision-facilitation model)強調應將評鑑結果供做決定者參考。代表:史塔佛賓(Stufflebeam, 1971)的CIPP模...
教育公平     
瀏覽人次:0 收藏人次:0
上都不平等,所以在入學機會、教育過程、教育結果方面,均有不公平的現象,亟待謀求解決之道。未來宜建立一適切的監督與評鑑機制,使政府能夠提供公平的教育機會、每一所學校都能提供優質的教育內容、過程與結果,以充分發揮每一位學生的潛能,達成促進向上流動的教育功能。 中英文關鍵字中文關鍵字:教育公平英文關鍵字:educational equity/equality 參考書目:註1:吳清山、林天祐 (2005),教育新辭書, p.78-79,臺北市: 高等教育。
改頭換面     
瀏覽人次:0 收藏人次:0
本指一代新人換舊人,面孔不斷變換。語本《全唐詩.卷八○六.寒山詩》:「改頭換面孔,不離舊時人。」後比喻表面上雖改變,而實質未變。《朱子語類.卷一○九.論取士》:「今人作經義,正是醉人說話。只是許多說話改頭換面,說了又說,不成文字。」《文明小史》第三四回:「拿出做八股時襲成文的法子,改頭換面,做成若干種,也想去賣錢。」亦比喻澈底改變。如:「他出獄後決定改頭換面,重新做人。」
增強論(reinforcement_theory)     
瀏覽人次:0 收藏人次:0
因而,強化理論已被廣泛地應用在激勵和人的行為的改造上。對強化理論的應用,要考慮強化的模式,並採用一整的強化體制。強化模式主要由“前因”、“行為”和“後果”三個部分組成。前因是指在行為產生之前確定一個具有刺激作用的客觀目標,並指明哪些行為將得到強化,如企業規定車間安全生產中每月的安全操作無事故定額。行為是指為了達到目標的工作行為。後果是指當行為達到了目標時,則給予肯定和獎勵;當行為未達到目標時,則不給予肯定和獎勵,甚至給予否定或懲罰,以求控制職工的安全行為。 增強類型強化包括正強化、負強化和自然消退三種類型:第一種:正強...
獎勵     
瀏覽人次:0 收藏人次:0
以贈予榮譽、財物等方式獎賞鼓勵。[例]弟弟月考得第一名,爸爸送他一百科全書以示獎勵。
貓頭鷹博士
你喜歡貓頭鷹博士嗎

針對貓頭鷹博士的服務你會給幾顆星呢

回到頁面頂端圖示