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文書性向測驗
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的，就在中間橫線上打勾。有些研究採用對照組方法，比較不同程度的文書工作者與從事其他職業者之間，以及受雇者與未受雇者之間的差異，這些比較結果在萍均分數上都有顯著差異，而且其測驗分數，女性普遍比男性較差。文書工作需要知覺速度與正確度，幾種文書性向測驗都可測量這些功能。在正確性的功能方面，可以利用工作樣本來測量，例如：測量依字母順序排列、分類、密碼等活動。此外，有些還包括測量語文與數目的能力。其它文書性向測驗包括：商業字彙、商業資訊、拼字，以及使用語言等...
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解聘
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雇主與受聘者間解除約聘的關係。
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桑扈
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1.動物名。雀形目鳴禽類。頭黑色，嘴曲而厚，色黃，背腹皆淡灰褐色，翼紫黑。喜食果實及穀類。也稱為「桑雇」。
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歲出
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一年的總支出。《宋史．卷一七八．食貨志上六》：「昔日雇役，中戶歲出幾何。」
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諜報人員
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以祕密方法蒐集各種情報，報告其政府當局或雇主，以供決策參考的人。如：「美國這次的軍事行動非常機密，以致於各國諜報人員在事前都毫無所知。」
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鏢師
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鏢局雇來保護行旅或財物的武士。如：「鏢局裡的鏢師，一身勁裝打扮，可見要出遠門了。」也作「鏢客」、「鑣客」。
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校園性騷擾
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之性接近、性要求，或其他具有性意味之言語或肢體行為者，或意圖以屈服或拒絕上開行為，影響他人學習機會、雇用條件、學術表現或教育環境等。2.以脅迫、恫嚇、暴力強迫、藥劑或催眠方法，使他人不能抗拒遂行其性接觸意圖行為者。」因此，性騷擾受害者不只是學生，教師或行政人員也可能是受害的一員。 性騷擾可能原因1. 對性騷擾的定義認識不清2. 受性騷擾的羞恥感阻礙適時的反應3. 受害者不清楚性騷擾處理流程與個人權益4. 權力結構與個人修養的影響5. 傳統兩性不平權觀念的作祟6. 教育人員忽略心理層面的自我成長7. 學校處理的態度與運作系...
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分紅
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雇主將事業單位獲得的利潤，依照事業訂定的比率，與被僱人共享，稱為「分紅」。也稱為「利潤共享」。
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童工
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年齡幼小的勞動者。我國《勞動基準法》規定十五歲以上，未滿十六歲者為童工，為保護其安全，禁止在礦場以及有危險性或有毒質的場所工作，只准從事輕便工作。
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藍領
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從事勞力工作的雇員。為英語blue-collar的意譯。由於其多著藍色或深色工作服，故稱為「藍領」。
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 曾經查過此詞彙的人也經常查詢以下字詞： |
貓頭鷹博士