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保     
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1.養護、守衛、不使受損。如：「保護」、「保衛」、「保健」、「保全」。《詩經．大雅．崧高》：「南土是保。」
2.承擔、負責。如：「保荐」、「保險」。《周禮．地官．大司徒》：「令五家為比，使之相保。」
3.仗恃。《左傳．僖公二十三年》：「保君父之命，而享其生祿。」
4.妥為收藏。《黃帝內經素問．卷三．靈蘭祕典論》：「黃帝乃擇吉日良兆而藏靈蘭之室以保焉。」
5.舉薦。《三國演義》第九三回：「叡曰：『卿自舉之。』真乃保太原陽曲人──姓郭，名淮。」
1.責任保證。如：「人保」、「鋪保」。
2.伙計、傭工。如：「酒保」。
3.職官名。即太保。古時三公之一，管理皇宮裡的教育。《書經．君奭．序》：「召公為保，周公為師。」
4.舊時地方的組織：(1)基層組織，五家為保。(2)參見「保甲法」條。
5.姓。如明代有保睿，清代有保希賢。
明哲保身     
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明達事理、洞見時勢的人，不參與會帶給自己危險的事。語本《詩經．大雅．烝民》：「既明且哲，以保其身。」後亦指為了個人得失而喪失原則的庸俗處世態度。明．梁辰魚《浣紗記》第一二齣：「但大仇既報，吾願已畢。今欲飄然去國，明哲保身，省得落于奸臣之手。」
激勵保健理論     
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　　激勵保健理論是由赫斯柏格(Frederick Herzberg)提出。赫斯柏格認為導致工作滿意和工作不滿意的因素各有其範疇，兩者互不相干。影響工作滿意的因素，稱為激勵因素(motivators)，包括有成就感、受賞識感、工作本身、責任感、事業成長和升遷發展。影響工作不滿意的因素，稱為保健因素(hygiene factors)，包括組織的政策與管理、視導技巧、薪資、人際關係、工作環境等。激勵因素若存在時，便會引起成員的滿足感，但當這些因素不存在時，並不一定即會引起成員的不滿足感。反之，保健因素如不存在時，便會引起成員的不滿足感，但當這些因素存在時，則不一定會引起滿足感。
　　赫斯帕...
持盈保泰     
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處高位而能保守成業，平安無事。《野叟曝言》第一一八回：「汝遇此明主，受之殊恩，當朝夕納誨，啟沃君心……登斯民於三五，臻治術於唐虞，此即持盈保泰之道。」
朝不保夕     
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早上難保晚上仍平安無事。比喻情況危急難保。《南齊書．卷四○．武十七王傳．竟陵文宣王子良傳》：「建武以來，高、武王侯居常震怖，朝不保夕，至是尤甚。」《舊唐書．卷一七七．崔慎由傳》：「胤所悅者闒茸下輩，所惡者正人君子，人人悚懼，朝不保夕。」也作「朝不保暮」。
保重     
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希望他人保護身體，注重健康。《晉書．卷五五．列傳．夏侯湛》：「方將保重嗇神，獨善其身，玄白沖虛，仡爾養真。」《紅樓夢》第六四回：「寶玉道：『姐姐雖如此說，姐姐還要保重身體，少操些心纔是。』」
生態保育     
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　　生態保育就是自然生態保育。自然生態為自然環境中，生物與生物、生物與非生物之間，為生存及族群繁衍持續生存的交互作用之系統。此系統若遭受過度之破壞而無法自行回復，則依賴此一生態體系之生物，其生存或族群之繁衍會受到嚴重之威脅，甚至於滅絕。因此，為了人類生存以及為了維持其有穩定性之生態環境，人類必須善用環境資源，合理管理自然生態，此謂自然生態保育，亦稱自然保育。
　　自然生態保育是基於人類之福祉，其目的如下：(1)保護自然資源並作有計畫之經營利用，為持續經濟繁榮之良方；(2)保有穩定及良好之自然環境，藉以維持維生體系與優美之景觀資源；(3)保存生態環境中物種歧異度，藉以穩定與維持自然生態...
保守     
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1.保護看守。《戰國策．齊策六》：「燕將懼誅，遂保守聊城。」《宋史．卷二八二．王旦傳》：「我家盛名清德，當務儉素，保守門風，不得事於泰侈，勿為厚葬以金寶置柩中。」
2.態度傾向舊有制度習慣或傳統，無意開拓新創。《文明小史》第一回：「就以貴省湖南而論，民風保守，已到極點，不能革舊，焉望生新？」
保護     
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保衛、照顧。《文明小史》第二回：「我合你說的是好話，原是要保護你，恐怕你受累的意思。」《三國志．卷三四．蜀書．二主妃子傳．先主甘后傳》：「后及後主，賴趙雲保護，得免於難。」
保佑     
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保護幫助。《禮記．中庸》：「保佑命之，自天申之。」《儒林外史》第四一回：「若見滿城都擺的香花燈燭，他就只當是一年到頭都是如此，就喜歡這些人好善，就肯保佑人。」也作「保右」、「保祐」。