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人力市場的區隔理論 - 教育百科
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國家教育研究院辭書
基本資料
| 英文： | Segmentation Theory of Labor Market |
| 作者： | 陳麗珠 |
| 日期： | 2000年12月 |
| 出處： | 教育大辭書 |
辭書內容
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名詞解釋： 人力市場的區隔理論認為隨著時間的進展，人力市場會形成多個自我克制的區隔(segmentations)。有學者主張人力市場的雙元論，此主張認為：人力市場可分為主要區隔(primary segmentation)與次要區隔(secondary segmentation)。在主要區隔中，就業者的薪資高、工作環境好、工作有保障，而且工作規範明確制訂；在次要區隔中的就業者，薪資較低、層級低、工作環境差、陞遷機會少，且工作較無保障。美國的研究發現：主要區隔的就業者以白人或男性居多，而次要區隔的市場中則充斥著黑人、少數民族或女性。 |
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| 資料來源： | 國家教育研究院_人力市場的區隔理論 |
| 授權資訊： | 資料採「 創用CC-姓名標示- 禁止改作 臺灣3.0版授權條款」釋出 |
貓頭鷹博士
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