:::
在職訓練 - 教育百科
| 在 | |
| 職 | |
| 訓 | |
| 練 |
國家教育研究院辭書
基本資料
| 英文： | On-the-Job Training |
| 作者： | 黃富順 |
| 日期： | 2000年12月 |
| 出處： | 教育大辭書 |
辭書內容
|
名詞解釋： 在職訓練係指在不大幅改變工作進度的情況下，於工作場所或特別安排的地點，針對現有員工所實施之與工作有關的訓練活動。故在職訓練的涵義有三：(1)以現有員工為對象；(2)不離開工作崗位；(3)訓練的內容與其工作相關。就訓練的形式而言，這是一種較簡單的訓練，分為線上訓練和非線上訓練兩種。線上訓練係指在作業線或生產線上的訓練。此類的訓練由於在工作場所實施，省去了參與者的交通、差旅及膳雜費，而教學的材料直接可由工作中取用，無須另行花錢購買，且接受訓練之後，可直接應用於工作上，有助於工作品質的提升，是相當有效的一種訓練方式。而非線上的訓練則指不屬於生產線或作業線上的其他訓練活動。例如對新進員工的始業訓練課程即屬之。 |
|
| 資料來源： | 國家教育研究院_在職訓練 |
| 授權資訊： | 資料採「 創用CC-姓名標示- 禁止改作 臺灣3.0版授權條款」釋出 |
基本資料
| 英文： | In-Service Training; On-the-Job Training |
| 作者： | 廖又生 |
| 日期： | 1995年12月 |
| 出處： | 圖書館學與資訊科學大辭典 |
辭書內容
|
名詞解釋： 在職訓練與職前訓練相對，凡是經正式進用人員在任職中所接受的一切訓練皆屬之。資訊社會裡，知識折舊速率快、替代率更高，因之，教育訓練（尤其是在職訓練）構成組織人力發展（Human Development，簡稱HD）過程中更新機制主要的表徵，一切分、私部門經由在職訓練讓員工適切充電、增進智能，俾迎頭趕上社會思潮，乃是人類任何組織自存之道；如眾所知，圖書館是知識的水庫、學術的銀行、人類智慧的寶藏，資訊服務人員洞察機先、高瞻遠矚、時刻掌握社會脈動已是作好資訊服務工作的必備要件，本此，為使館員苟日新、日日新、又日新，在職訓練或永續教育實不可或缺。 館員雖然人數少、但能量極大，是圖書館系統的靈魂，圖書館員在職訓練的方式主要有：學徒式訓練(Apprenticeship)、職位輪調(Work Rotation)、公餘進修、專題研究等。而館員培訓的主體則有部內培訓、部際培訓、民間培訓及國外培訓等4種；由於資訊科技日新月異、知識量以幾何級數增長，形成知識爆炸，同時由於圖書館工作是一門專業，館員需要長時間地學習及累積經驗，基於外在的壓力與內在的驅力等諸多原因，再教育(Reeducation)過程是圖書館組織更新機制的重要環節，唯有素質更新才可帶動館務革新。 |
|
| 資料來源： | 國家教育研究院_在職訓練 |
| 授權資訊： | 資料採「 創用CC-姓名標示- 禁止改作 臺灣3.0版授權條款」釋出 |
貓頭鷹博士