:::
產業工人權利 - 教育百科
| 產 | |
| 業 | |
| 工 | |
| 人 | |
| 權 | |
| 利 |
國家教育研究院辭書
基本資料
| 英文： | Industrial Right |
| 作者： | 鄧毓浩 |
| 日期： | 2000年12月 |
| 出處： | 教育大辭書 |
辭書內容
|
名詞解釋： 產業工人係受僱於生產事業之技術工人或普通工人，即一般俗稱之勞工。我國〔工會法施行細則〕第六條規定：「本法第六條所稱之產業工人及職業工人，係指同一廠場或同一交通運輸公用事業內，各部分不同職業之工人，在合理工作程序上共同完成生產商品或勞務之整體工作之工人，及同一職業同一技術之工人。」 產業工人權利，即一般俗稱「勞工權益」，依我國檢定標準，主要包括五點： 1.結社權：即工人有集會及參與組織工會的權利。 2.組織及團體協商權：工人組織工會後，遇到勞資爭議時，有權與資方協商。 3.禁止強迫勞動權。 4.兒童就業的最低年齡：我國〔勞動基準法〕中明文規定，十五歲以上未滿十六歲的受僱者為童工，童工不得從事繁重及危險性工作，顯見我國對兒童就業的最低年齡訂得相當合理。 5.適當的勞動條件：勞動條件包括工資、工作時間、工作環境的安全衛生。我國的〔勞動基準法〕上有明文規定及保障。 至於罷工權，目前我國尚無規定。 |
|
| 資料來源： | 國家教育研究院_產業工人權利 |
| 授權資訊： | 資料採「 創用CC-姓名標示- 禁止改作 臺灣3.0版授權條款」釋出 |
貓頭鷹博士