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::: 篩選假說之不徹底說法 - 教育百科
國家教育研究院辭書
基本資料
英文: Weak Version of Screening Hypothesis
作者: 陳麗珠
日期: 2000年12月
出處: 教育大辭書
辭書內容
名詞解釋:
  篩選假說之不徹底說法指雇主在招募新進員工時,因為對應徵者的生產力了解不夠,所以只好依其學歷任用,並且給予高學歷者較高薪資。但是在經過一段雇用期之後,雇主因為對員工的實際表現有較多的認識,就會依照員工的生產力敘薪。換言之,學歷對個人收入的影響只限於任用初期的起薪而已,而非徹底的持續影響。
  布勞格(M. Blaug)進一步指出:使用教育的文憑作為雇用的標準,是一種雇主用來節省招募員工成本的「統計上的鑑別標準」,就像性別、種族、年齡、婚姻狀況、工作經驗等,都是預測員工生產力的指標。而學歷在這些指標中,比較沒有歧視意味;使用學歷作標準,可以減少爭議。而且員工經雇用之後,可依循「內部勞工市場」模式,得到內部擢陞。
資料來源: 國家教育研究院_篩選假說之不徹底說法
授權資訊: 資料採「 創用CC-姓名標示- 禁止改作 臺灣3.0版授權條款」釋出
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