人事管理(Personnel Management)

人事管理是組織中關於人力資源的管理與服務工作，包括人員運用、訓練、人與事的密切配合，人與人間關係的調整、協調與合作、福利與健康等工作，以發揮組織的團隊精神，提高工作效率。學校裡的人事管理，項目繁多，大概分列四點說明，分別為教師遴聘、進修、士氣、福利。

1.教師遴聘：遴聘教師採公開辦理，由有關單位主管組成小組，約於每年六月份就申請人書面資料(大學成績、自傳)選出較優候選人數位，進行約談，並請有關單位主管調查在其他學校服務時的表現。是以過去所聘教師，均甚優良。

2.教師進修：近年來教育部為了鼓勵教師進修，訂定很多鼓勵辦法。附中除了鼓勵教師至研究所進修外，校內亦舉辦類似活動。或由同仁報告研究心得，或請專家學者來校演講。此外，圖書館內專設教師參考室，充實各類用書。

3.提高士氣：影響教師士氣因素有十點

• 教師彼此合作、協助，分享觀念與資料
• 能提供協助與有合作態度的校長
• 合作態度的家長
• 適當的物品與設備
• 教師教學享有適當的自主
• 學生優秀
• 舒適寬敞的校園
• 學生對學校工作有興趣
• 有助力的督學
• 學校政策明確，組織良好

除了上述因素外，還要特別加強溝通，對教職員信任、擴大參與，使同仁認同組織目標及有成就感。

4.福利措施：在附中，為同仁興建大批住宅，改善其居住環境；設立托兒所，使員工幼年子女照顧有人；擴大合作社服務項目，提供活動等等。

中文關鍵字：人事管理

英文關鍵字：Personnel Management

黃振球著。學校管理與績效，1990年初版，頁24-26。師大書苑有限公司。