梅由

梅由於1880年出生於澳洲亞得賴德，並從亞得賴德大學或的學士及碩士學位。他曾在哈佛大學商學院工業研究學系任教長

達二十年。從1923至1932年，她和羅斯里士柏格、狄克遜等同僚在西方電器公司霍桑場從事一系列之實驗研究，名聞遐

邇，貢獻至大，其研究之發現列印成冊，成為名冊”管理與工作者”，並倡導支持人際關係論點，影響廣遠。(註1)

霍桑場邀請任教於哈佛大學的工業心理學家梅由和社會心理學者羅斯里士柏格及狄克遜繼續研究物質工作條件與生產力的

關係。該公司認為這個研究主題以涉入心理與生理兩類因素。從1927到1932，他們倆人就從事了一連串的實驗，也就是

後來在社會科學的研究文獻上相當著名的霍桑研究。

他們發展出六個與員工疲勞有關的問題，作為研究的題目

1. 員工真的非常疲勞嗎?

2. 休息時間理想嗎?

3. 每個工作天的時間如稍許縮短理想嗎?

4. 員工對自己的工作和對公司的態度究竟是怎樣?

5. 改變工作設備的形式會有甚麼影響?

6. 為什麼下午上班時間員工的生產力會降低呢?

後來遴選了六名女性工作人員作為實驗的人，發現不館任何的因素做更改，員工的工作表現不斷沒有降低，反而持續在上

升，而且越來越能按部就班，因此研究最主要的發現即是，人的變因是一最重要的因素，人際關係理論即由此建立(註1)

中文:梅由

英文:Elton mayo

註1:黃昆輝(1988)。教育行政學，頁68-69。東華書局