團體動力(group dynamics)

團體動力通常是指對於小團體個人互動的研究，最簡單的定義為運作團體的各種勢力，而這種勢力存在於某個場域或情境中，是相當複雜且相互依存的。團體動力的發展與當代心理學中場地論的關係最為密切，場地論的創始人為Kurt Lewin，兒團體動力一詞也是Lewin於1947年創用，他被公認為團體動力學之父，並於1945年在美國麻省理工學院創立第一個團體動力學研究中心。(註1)

Cartwright和Zander(1968)年對團體動力的訂出了以下三個通俗定義：

1. 指一種政治意識形態：關心的是如何組織與操弄團體。

2. 指一套技巧：關心團體歷程的觀察和回饋、團體決策及各種團體技巧。

3. 指一種探討團體性質、發展法則及其與個人或其他團體之交互關係的知識領域。

而根據Cartwright和Zander(1968)的說法，團體動力具有以下特徵：

1. 強調理論價值的實徵研究。

2. 著重於團體現象的動力及其相互依存的關係。

3. 強調科技整合的研究，包括社會學、心理學、文化人類學、教育學、經濟學、政治學等跨學門的研究。

4. 強調研究成果的實際應用。

當今團體動力學的定義已逐漸有了共識，是由上數第三個通俗定義演化而來：團體動力是研究團體中行為的科學，目的在促進團體性質、團體發展及團體與個人、其他團體或社會間交互關係的了解。(Johnson& Johnson,1994:14-15)

團體動力的另外兩大要素為社會互動或是人際關係，社會互動體系中，個人在小團體的互動受個人因素與環境背景因素所交互影響，個人因素包括特質、人格等，而環境因素則又可以分為大環境因素，包括社會、國家；以及小環境因素，包括家庭；同儕。環境的特質影響個人的角色認定與角色扮演，特人會將這種認定的角色特質帶入團體中，從而影響社會互動，進而影響團體動力。(註1)

中文關鍵字：團體動力

英文關鍵字：group dynamics

註1. 吳武典、洪有義、張德聰（2010，二版）。團體輔導 (頁57~61)。臺北市：心理出版。