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::: 效標關聯效度 - 教育百科

詞條名稱:效標關聯效度


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效標關聯效度(criterion-related validity)

目錄

涵義
效標關聯效度是指一個測驗的分數與外在效標之間的相關程度。它是以經驗性的方法分析測驗分數與外在效標的關係,因此,效標關聯效度又稱為統計效度,或經驗效度。如果測驗分數與效標的相關係數越大,就表示該測驗的效標關聯效度越高;反之效標關聯效度就越低。
特性
測驗使用者在分析測驗的效標關聯效度時,需要找尋適當的效標資料,而適當的效標至少應該具備以下幾個特性:
1.客觀性:良好的效標應該避免效標混淆。效標混淆是指一個人事先知道受測者的測驗分數,這樣可能會影響其對受測者在效標測驗的評分。
2.可靠性:一個良好的效標資料,應該具備可靠與穩定的特徵,如此,測驗所得到的資料才可以對效標作可靠的預測。
3.適切性:效標是否具適切性,不容易客觀評估,通常交由經驗學者專家做評斷。
4.實用性:在選擇測驗效標時,經常遭遇到取得效標時間、來源、費用等問題。
種類
1.同時效度:是指某測驗分數與同一時間的效標之間的相關程度。
2.預測效度:是指測驗分數與未來效標之間的相關程度,它旨在根據目前的測驗,預測受測者未來在效標的表現。通常用於人事甄選與分類測驗。
同時效度與預測效度有兩點不同:第一,取得效標時間不同。第二,測驗的目的不同。一般的成就測驗可以建立同時效度與預測效度,因為它可以同時作為評估受測者目前行為,以及預估未來行為表現。
關鍵字
中文關鍵字:效標關聯效度
英文關鍵字:criterion-related validity
參考資料
葉重新著。心理與教育測驗。2010初版。頁101-104。心理出版社股份有限公司。
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