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薪資競爭模式
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薪資競爭模式指在早期的人力市場理論中，視人力為同質的，但隨著理論發展，同質性不再是必要的假設，人力需求可以用一群市場組合解釋，每一個市場由決定勞工特性的特殊生產力需求曲線表示，其中最重要的特性為教育與訓練。假設個人會比較取得相關特性的成本與預期收益，進而決定其投資數量，這些決策總加起來即形成人力資本供給。如果在某一薪資率下，勞工特性生產力需求超過供給，薪資率將上升，供給隨之增加，需求隨之下降；反之，如果供給大於需求，薪資將下降，就業隨之增加。因此人力市場就能夠不斷地吸收其更高教育水準的勞工，這種人力市場運作就稱為薪資競爭模式。其次，薪資競爭模式也反對以往視教育為浪費的觀念，主張義務教育需求...
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革爭
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強爭、強辯。《水滸傳》第三八回：「自古賭錢場上無父子。你明明地輸了，如何倒來革爭！」
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工作競爭模式
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蘇羅(L.C. Thurow)一九七二年發表的勞力市場模式，其基本觀念為勞力市場之新進者並不是競逐工資，而是競逐新進職位。此新進職位是升遷及生涯之基礎。在一個特性較偏工作競爭而非工資競爭的勞力市場，教育的經濟角色顯得較不重要。根據蘇羅的工作競爭模式，工作者的所得是其在勞力行列中相對地位及經濟體系中工作機會分配的函數。在勞力行列中的工作者競逐進入或升遷至某一技術層次之工作，而其在勞力行列中的相對地位則由各種背景特性決定。這些背景特性包括性別、種族、先前技術、經驗、知識、教育。這模式並假設勞工技術係由在職訓練非正式學習而來，而這些背景特性則暗示雇主對該工作申請者的訓練成本。因雇主企圖降低成本，...
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記憶體競爭
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若將記憶體分成多塊進行交錯存取時，可能在對某一個區塊第一次存取還未結束時，第二次存取又開始，此情況稱為記憶體競爭，將造成存取速度大幅下降。
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競爭解決
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對競爭存取的現象提出解決的方法。參【競爭存取】（contention access）。
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可爭議時間
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當遲延的原因不明時，此段時間各有關單位將會產生爭議，為程式錯誤、操作錯誤或機器故障等需找出其延遲的原因。
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資訊戰爭
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以各種方法攻擊敵方有關國防、經濟、生活或安全之電腦系統。如癱瘓敵方之航管系統或大量竄改證券交易之資料等作為。
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相爭食
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搶著吃。例：陂塘裡肚个魚仔相爭食飼料个樣仔，實在已生趣。（池塘裡的魚搶著吃飼料的樣子，實在很有趣。）
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兩伊戰爭
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西元一九八〇年九月二十二日，伊朗與伊拉克兩國因為領土糾紛與宗教、種族衝突等多重因素爆發戰爭。戰事持續至一九八八年八月二十日由聯合國居中調停結束，雙方皆自稱勝利。戰爭對城市及兩國產油設施造成嚴重破壞。伊拉克並且使用毒氣攻擊伊朗士兵與平民。
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包含戰爭
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指在一討論主題上，超量、多層的引述前人言論所導致讀者厭煩。在一高使用度的新聞討論論壇（如Usenet）超量、多層的引述將導致網路上的漫罵及催促砍殺檔案的要求。
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貓頭鷹博士
貓頭鷹博士