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升遷
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官職或工作職位的提升與調動。[例]一家公司的福利及升遷制度，是求職者極重視的問題。
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履歷
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3.記載個人所經歷及所任職的文件。如：「求職須備履歷。」也稱為「履歷表」。
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普通性向測驗組合
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普通性向測驗組合(General Aptitude Test Battery)美國勞工部於1974年，研發出普通性向測驗組合(General Aptitude Test Battery，簡稱GATB)。目前，美國就業服務處常使用該測驗來對求職者做職業安置與輔導。該測驗組合將59種職業利用因素分析法，找出職業性向的9個基本因素。台灣的行政院勞工委員會職業訓練局，曾委託中國測驗學會於1987年加以修訂普通性向測驗組合，測驗時間大約3小時，測驗對象適用於國中、高中學生與社會青年。本測驗的重測信度係數介於.53至.87之間。在效...
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謀職
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求職、找工作。如：「一畢業，就要開始謀職了。」
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國立屏東科技大學
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學生學習履歷」中，作為學生在畢業後每一階段生涯規劃的依據與參考。學生可藉此思考自我的人生方向，也可在求職時，提供給相關主管快捷而確實的資訊，幫助學生覓得最適才適所的工作。二、耕心志工：由學生諮商中心於民國82年輔導成立的「耕心志工」，別具特色，十多年來，秉持著「助人為快樂之本」的信念，經由助人的過程、服務及活動參與，幫助自己也協助別人，以達到發現自我、發揮潛能的目的。三、資源中心：在學生諮商中心下設有資源中心，供全校學生利用，另特別針對身心障礙學生與原住民學生提供相關資源與輔導，並配有專業輔導人員及協助同學擔任輔導工作，...
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履歷表
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記載個人學歷、經歷及曾經從事行業等資料，作為求職之用的文件。[例]他毛遂自薦，寄了幾份履歷表給各大機構，希望能獲得主管的青睞。
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謀生之道
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求職、維持生計的方法。《老殘遊記》第七回：「若是我輩所講所學，全是無用的，故爾各人都弄個謀生之道，混飯吃去，把這雄心便拋入東洋大海去了。」
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工商職業測驗
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表現法、重要事件法、問卷調查法、單位主管會議等五項。3.保密：企業機構的人員甄選，除了要保障員工待業求職者的公平性之外，為了其本身的商業利益，避免人才被其他公司挖角，因此工商測驗資料都列為保密不公開，所以也不願意提供給學者專家研究之用，或提供給新為媒體使用；甚至採用何種工商測驗，也都當成機密文件。 關鍵字中文關鍵字：工商職業測驗英文關鍵字：Industrial and Oranization Assessment 參考資料葉重新著。心理與教育測驗。2010初版。頁279-280。心理出版社股份有限公司。
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起薪
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公司機構給予新進人員最初的薪資。如：「他剛進公司時的起薪雖不高，但因工作認真負責，馬上便調薪了。」
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職業介紹所
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提供求職者諮商、輔導、介紹職業的就業輔導機構。
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貓頭鷹博士