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實徵－理性策略     
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　　「實徵－理性策略」係一種強調對於實徵性研究所支持的教育改革，須理性加以採行的變革策略。換言之，此種策略認為如果新知識或新措施根據經驗證明是好的，那麼使用者應合理地相信它具有採用的價值。
　　欽恩(Robert Chin)和班尼(Kenneth D. Benne)認為「實徵－理性策略」是一種適合西方科技文化傳統和價值觀念的策略。這種策略是建立在兩個重要的假設之上：(1)新知識（產品、技術）將被潛在的採用者視為合乎需要的；(2)採用者是有理性的，他們將基於自身利益，做出合乎需要的選擇。換言之，這種策略的信念是「好的觀念將被用來改進教育」。
　　「實徵－理性策略」把新知識的科...
徵聘     
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徵召聘請。《三國演義》第一○回：「操徵聘郭嘉到兗州，共論天下大事。」《儒林外史》第一回：「朝廷行文到浙江布政司，要徵聘王冕出來做官。」
動作表徵     
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　　動作表徵是布魯納(J.S. Bruner)發展論中發展的第一個時期。此期的兒童常使用身體動作去了解外在世界，以獲取知識。
　　布魯納認為動作表徵是幼兒一至二歲間經常使用的認知方式。在嬰兒期最常有的動作是看、眼球轉動、或頭部的移動。這些屬自然的動作，隨後逐漸發展出抓、握、嚼的動作，接著便能與周遭事物產生關聯。
　　動作表徵能作為行動的指導，具有目的導向的功能。是根據某種形式或表徵而來，任何簡單的動作，都具有持續性意向(persistent intention)、回饋及結構等三大特徵。經此歷程而建立習慣的類型，進而能指引行動。因此不是單獨而片面的動作，也不是刺激與反應間的聯...
納徵     
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古代婚嫁六禮中的第四禮。男方擇一吉日，送禮物章服到女家的禮節。《儀禮．士昏禮》：「納徵，玄纁、束帛、儷皮，如納吉禮。」《禮記．昏義》：「納徵、請期。」唐．孔穎達．正義：「納徵者，納聘財也。徵，成也，先納聘財而后昏成。」也稱為「納幣」。
象徵架構     
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象徵架構(Symbolic architecture)目錄1 定義2 內容說明3 關鍵字4 參考資料 定義此架構著重組織文化的意義與價值，強調發展組織願景，進而建構成員之共同信仰與價值觀。偏重象徵架構的領導者利用組織既有之文化與價值觀，透過詮釋性的儀式與典禮，來賦予組織象徵與符號的意義。 內容說明當個人成員服膺此種文化時，組織之各種象
徵士     
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古人稱讚學行並高，而不出仕的隱士。南朝宋．顏延之〈陶徵士誄〉：「有晉徵士潯陽陶淵明，南岳之幽居者也。」
徵婚     
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徵求結婚對象。如：「報紙的分類廣告幾乎每天都登載著徵婚的啟事。」
徵答     
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公開徵求答案。如：「有獎徵答」。
顯著特徵模式     
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　　顯著特徵(distinctive feature)，又譯「辨別屬性」或譯「區別性特徵」，用以區別音素(phoneme)與音素的不同。
　　研究人類語音的學科是語音學(phonetics)，係從三方面來研究人類的語音：一是發音的機制；二是聲音的性質；三是從知覺歷程研究語音知覺。
　　人類的語音都是以語言器官的運動為基礎，肺部排出的氣流，通過聲道、氣門，再進入口腔或鼻腔而形成語音。
　　組合語音的最基本單位是音素。氣流排出受阻而發出的音，稱為「子音素」；不受阻可以順利排出的氣流所發的音則稱為「母音素」。辨別音素間的不同，要利用各組的辨別屬性或顯著特徵。
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徵募     
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徵召、募集。如：「該國首都被敵軍包圍，各地方官緊急徵募士兵，前往馳援。」