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惡補     
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惡性補習。指過分注重某種學科或項目,用盡精力時間作填鴨式的補習。如:「教育部三令五申,國中小學不准惡補。」
治療關係(Therapeutic_Relationship)     
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者和個案的適配性也會影響治療關係的建立。 關鍵字中文關鍵字:治療關係英文關鍵字:Therapeuticlass="color-important">c Relationship 參考資料1. class="color-important">Clara E. Hill (2013). 助人技巧:探索、洞察與行動的催化(林美珠、田秀蘭合譯)。台北市:學富文化。P.41-422. Li, W. P., class="color-important">Chen, class="color-important">C...
學習理論     
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學習理論(learning theory)文化是學習的產物,當組織發展一套價值、信念、class="color-important">語言,或者解決內在、外在問題的假設時,必須傳授給組織成員。因此,組織成員必須不斷地學習組織所發展出的各種產物,然後再形成另一種組織文化。是故,組織文化形成理論,可用心理學上的學習理論加以解釋。學習理論,係指心理學家對學習歷程的理論性與系統性的解釋。因為學習歷程甚為複雜,所以在心理學上解釋學習的理論有很多。綜觀不同學習理論,大致可以將之歸納為三大類:1.連結(或聯想)學習論:一為古典制約學習;另一為操作制約學習。2.認知學習論:有認知團、...
李昂     
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代表作家,著名作品有《殺夫》、《暗夜》、《迷園》、《鹿港故事》等,李昂的小說被翻譯成英、德、日等多種class="color-important">語言,是台灣受國際矚目的小說家之一。日本東京大學中文系教授兼主任藤井省三博士在《臺灣文學這一百年》書中推崇李昂是臺灣偉大的作家,說自己第一次讀李昂的作品,就感動得淚流滿面。藤井省三也親自將李昂的小說翻譯成日文,並在日本出版,《殺夫》、《迷園》、《自傳の小說》日文版的翻譯都出於藤井省三博士的手筆。 觀點李昂:「文學的最終目的是寫人性,而人性是被社會所制約的,所以我很願意去探討社會制約所影響的人性問題。」李昂小說裡經常觸及的「...
說話     
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1.發言、講話。《儒林外史》第四七回:「他家雖然官員多,氣魄大,但是我老頭子說話,他也還信我一兩句。」《紅樓夢》第三回:「你們去罷!讓我們自在說話兒!」
2.言辭。《喻世明言.卷四○.沈小霞相會出師表》:「介溪公最聽他的說話,凡疑難大事,必須與他商量。」
3.一種流行於唐宋時期的說唱藝術,以講說歷史故事為主。宋.灌圃耐得翁《都城紀勝.瓦舍眾伎》:「說話有四家。一者小說,謂之銀字兒,如煙粉、靈怪、傳奇。」宋.吳自牧《夢粱錄.卷二○.小說講經史》:「說話者謂之『舌辯』,雖有四家數,各有門庭。」
4.指責。如:「像這種事,你做得再好,還是會有人說話。」
5.事情。《金瓶梅》第八七回:「因和俺姐夫有些說話,大娘知道了,先打發了春梅小大姐,然後打了俺姐夫一頓,趕出往家去了。」《警世通言.卷一二.范鰍兒雙鏡重圓》:「這是紹興元年冬十二月內的說話。到紹興二年春正月,韓公將建州城攻破。」
6.比喻時間極短。如:「請你等一會,他只稍說話間就會回來。」
7.以往國民小學國語科教學項目之一。如:「今天我們有說話課。」
國立曾文家商     
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史5 交通資訊6 參考資料 英文名稱National Tseng-Wen Senior Home Eclass="color-important">conomiclass="color-important">ca & class="color-important">Commerclass="color-important">cail Voclass="color-important">cational High Sclass="color-imp...
中文     
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中國人最主要的通用語言和文字。
冷戰     
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2.比喻人與人間,除肢體、語言的衝突外,任何緊張、對峙的狀態。如:「他夫妻倆已冷戰了個把月,至今仍無絲毫轉圜的餘地。」
會錯意     
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誤解對方的意思。如:「他剛到國外時語言不通,常因會錯意而鬧笑話。」
知識管理     
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儲存兩項工作。知識可分為隱性知識與顯性知識。隱性知識是個人經過長時間累積而獲得的心得,且未經文字或是class="color-important">語言表達出來的知識。顯性知識是經文字或是class="color-important">語言表達出來的知識,比較有結構而且明確,是可以觀察得到的。顯性知識的儲存通常採文件檔案與資料庫方式為之;隱性知識則透過知識地圖與故事題材方式為之。知識的轉換:轉化包括兩方面,一是由抽象轉為具體,二是內隱與外顯互轉。要將資料依序提升為資訊、知識與智慧。知識的擴散:讓組織的成員都能知道與學習到知識,分享知識的益處。...
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