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療育服務理念     
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責,並迅速採取行動,而不必經歷冗長的團隊處理過程,是極端重要的。然而,純粹的醫療模式卻較不適用於教育取向的早期療育方案。因為階層的決策,以及團隊處理過程與諮詢工作的欠缺,會導致療育計畫的不完整,而無法反映家庭要解決的優先事項,且過度強調治療,但當特殊幼兒仍須停留於殘障狀況時,也會導致其家人的幻想破滅與精疲力盡。因此,醫療與教育團隊的共同合作,或能營造一個支持特殊幼兒與其家庭需求的結盟關係。 二、兒童發展模式兒童發展模式(Ackerman&Moore,1976)或正常發展模式(Nor-mal Development...
團隊管理     
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目前學校已設各種小組或委員會,如何加強成員溝通技巧、增進凝聚力,實屬重要課題。團隊管理是未來管理的新取向,為不能陷入團隊管理迷思,認為所以團隊都是好的,成員在一起就是一種團隊、彼此會相互喜歡等,都不是務實的看法,只有在一個開放、溝通順暢的環境下,才能發揮團隊管理的功能。 中英文關鍵字中文關鍵字:團隊管理英文關鍵字:team management 參考書目:註1:吳清山、林天祐 (2005),教育新辭書,p. 148-149,臺北市: 高等教育。
天性與教育爭議     
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英文關鍵字:nature-nurture controversy 參考資料張春興著。教育心理學:三化取向的理論與實踐,2013年二版,頁268-270,台灣東華書局股份有限公司。
機率錯誤概念     
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機率錯誤概念(Probability wrong concept)目錄1 前言2 錯誤決策2.1 代表性2.2 可獲得性2.3 因果策略2.4 後果取向3 關鍵字4 參考資料 前言對於國小學生而言,可藉由直覺來判斷出某些簡單問題的機率大小,舉例而言,當有不同花色卡片的問題時,學生可簡單地找出哪一種選擇具有較大的贏面,但對於較複雜的問題,其可能仍然運用自己的直覺或本能來回答問題,而此時將產生不適用的解題方式,導致許多錯誤觀念的衍生。 錯誤決策 代表性所謂代表性意旨,樣本會代表母群體的分配,或者可反映出一個事件的發生機率,因...
時間分配     
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字中文關鍵字:時間分配英文關鍵字:time allocation 參考資料張春興著。教育心理學:三化取向的理論與實踐,2013年二版,頁416-417,台灣東華書局股份有限公司。
有效教師     
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明確。(2)教學的多樣性(variety):即教學活動、方法和內容富變化、多彩多姿。(3)教學的任務取向(task-orientation):即教師的教學努力認真,關心並幫助學生的學習目標的達成。(4)投入教學的程度(engagement in the learning process):包括教師準備教學及實際用於教學的時間,以及使學生真正進行學習活動的程度。(5)中等至高度的學習成功比例(success rate):指教師若投入百分之六十至七十的教學程度,即學生大致可瞭解學習內容而獲得滿意成果。波立認為,上述五類教師的...
Nemser(1990)分析美國的師資培育內涵時,歸納出學術的;實務的、科技的、個人的、批判的等五種取向;Liston與Zeichner(1991)將師資培育重新分類為社會效率、發展論、社會重建及學術等五種取向;吳清山(2006)將師資培育理念分為能力本位、知識本位、省思實務、標準能力等四種師資培育派典。這些分類方式大都從美國體制下的師資培育制度理念切入,對於歐陸及亞洲國家的師資培育制度,這些分類方式並未能完全符應或含括,是以筆者從各國師資培育制度...
團體盲思     
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文關鍵字:團體盲思英文關鍵字:groupthink 參考資料顏火龍、李新民等人著。班級經營─科技整合取向,2001年初版,頁76-78,師大書苑有限公司。
內部評價與結果評價     
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為「結果評價」(pay-off evaluation)。結果通常都是以操作性的方式來界定的。內部評價取向者認為,重要的價值實際上在於課程本身,而不是表現在課程所要達到的結果上。而結果評價取向者認為,人們實際上無法清楚地為某一課程內容的價值進行辯護。所以,評價所要做的,是客觀記錄學生實際達到規定目標的情況,這是實在可靠的。 關鍵字中文關鍵字:內部評價、結果評價英文關鍵字:intrinsic evaluation、pay-off evaluation ...
法語     
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2.宗教的教言。《禪關策進》:「諸祖法語,今不取向上玄談,唯取做工夫喫緊處。」
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