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ERG_理論     
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受到挫折,才產生退化而變得如此。如果是的話,領導者應以建設性的方式,來指導或協助成員,使他得以其他途尋求高層次需求的滿足。 關鍵字中文關鍵字:生存需求、關係需求、成長需求Keyword:ERG、existence、relatedness、growth 參考資料謝文全(2009)。教育行政學。臺北市:高等教育文化。Alderfer(1969) . Existence,relatendness,and growth. New York:Free Press.
頓開茅塞     
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此處所列為「茅塞頓開」之典故說明,提供參考。「茅塞」是指山少人走,叢生的茅草塞住了山,語出《孟子.盡心下》。在這章中,孟子認為一個人如果為學不能專心有恆,那就會像山間的小路一樣,常常走動,就會變成一條大路。但如果隔一些時間沒有人走,茅草就會阻塞山路。意思是說,聖人之道,要學而時習,不可捨而不修,否則就像茅草塞路一樣。勉勵高子要恆心向學,德業才可精進。「茅塞子之心」是指高子的心已經被茅草塞住了,後來「茅塞」一語就用來比喻「閉塞的心思」,也可以指的是疑惑。「頓開」的意思就是「豁然了悟」的意思。往往是因為受了指點,突然間想通了。所以「茅塞頓開」一語就可以用來比喻閉塞的心思,頓時豁然了悟。
體罰     
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使用尺、出席簿、掃把、拖把、球具等各種器具打學生,也不能使用拳腳。小學(4年級以上)和初級中學可用直1釐米、長度50釐米以下;高級中學可用直1.5釐米、長度60釐米以下)的直線型木棒打犯校規的學生。配合基準(規格)的木棒有業者製作和販賣。男生打屁股,女生打大腿,禁止打其他部位,而且不能留下傷痕。小學生每次不能超過5下,初中、高中生每次不能超過10下。隨著社會訴訟盛行和人權擁護派的勢力擴大及少子化,孩子生少伴隨著保護加多,對體罰抗議、告訴・告發的...
線索     
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1.繩可牽引物體,故用以比喻探究事件真相的途。《福惠全書.卷三.蒞任部.馭衙役》:「結劣衿為爪牙,通內丁為線索。」
人種誌研究     
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lection)。歐用生也提到,人種誌研究與田野研究、個案研究、解釋的程序等研究法一樣,資料蒐集的途多元而且豐富,最常使用的方法主要有參與觀察、非結構性的訪問和內容分析等。Franklel與Wallen也認為,人種誌研究常使用觀察法、晤談法語其他形式的資料蒐集手段,亦即人種誌研究採用多項法(multimethods)。由此可知,人種誌研究其資料蒐集途的多元化,因此,採用觀察法、晤談法語內容分析法都可,所以,屬於研究取向層次。 一、人種誌概念分析...
當下     
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即刻、立刻。《三國志.卷六一.吳書.潘濬陸凱傳.陸凱》:「及被召當下,還赴都,道由武昌,曾不迴顧。」《文明小史》第三八回:「錢縣尊看了,只是皺眉,當下打轎上院。」
改善     
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改變舊有的情況,使其變好。[例]加強人文教育是改善社會乖戾之氣的途之一。
    
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樂器名,打擊樂器。銅製。由兩個中間凸起的圓形銅片相撞擊發聲。一般直從十五至六十九公分不等,亞洲民間亦有十一公分以下尺寸,而有小鈸、大鈸、低鈸之分。傳統上常用於民間音樂與戲曲。也稱為「銅鈸」。
心狠手辣     
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心腸狠毒,手段殘忍。如:「綁匪將人質撕票的行,心狠手辣,令人髮指!」也作「心毒手辣」。
360度回饋     
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這種方法透過小組討論的方式,提供同仁對於主管的看法與建議,讓主管察覺自己的優劣,自我評鑑乃成為重要途。1980年代之後,員工的專業能力提高,員工自主以及員工參與的概念興起,加上研究顯示約僅10%的經理能夠正確的評量自己的表現,所以多角度評量的方法,便逐漸興起,而360度回饋不僅是多角度,而且是多密度的回饋方式。目前,360度回饋已不僅用於評量主管的表現,也不限於個人成長或績效的評量,舉凡人員甄選、工作分配、組織改革等,都已經有廣泛使用的例子。一般而言,360度回饋的實施程序包括:準備、設計、執行、評估四個階段。準備階段...
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