跳到主要內容
:::

教育百科logo

:::
779 筆資料,
每頁顯示 筆資料
資料庫查詢時間:1063.6184 ms
縮小搜尋結果範圍
適用年級
媒體形式
::: 你是不是要搜尋以下結果
CSE評價模式     
瀏覽人次:0 收藏人次:0
目標。這一階段又稱為「問題的選擇」。第二階段是選擇計劃,它要再對各種可供選擇的計劃,於達成目標方面的有效性和成功的可能性,作出評價,包括對課程內容與目標一致性程度,以及資金、設備和人員配備情況的分析評價。這個階段或稱為「計劃的選擇」。第三階段是形成性評價,這一階段的重點是要發現課程計畫在教育過程中成功與不足之處,以便隨時修正某些偏離目標的地方。這個階段也可稱為「計劃的修正」。第四階段是總結性評價,在經歷上述幾個階段之後,對教育質量作出全面的評價和相應的判斷。由於這一判斷往往涉及這項課程計劃是推廣,還是保留,修正或終止,所...
教師領導方式     
瀏覽人次:0 收藏人次:0
教師領導方式目錄1 前言2 代表人物理論3 關鍵字4 參考書目 前言在師生關係中,教師必然需要擁有比學生大的權威,以便刺激、鼓勵學生,然而在何種領導方式下所形成的師生關係最為  :有效,則要做進一步的研究與探討 代表人物理論最早有系統去研究教師行為與班及氣氛的人,依造現行的推估,大概是美國的安德森學,當年他和他的同事一同研究師  :生互動的關係,將其交互行為分為兩大類,其一為控制型,其二則為統合型,其中控制型所描述的便是教師對於學生採取  :命令、威脅、提醒、責罰等等,而統合型的老師則較長...
萬靈丹     
瀏覽人次:0 收藏人次:0
比喻很有效的藥。如:「聽他這麼一說,真像吃了一顆萬靈丹般讓人安心。」
行為表現標準     
瀏覽人次:0 收藏人次:0
行為表現標準(Performance standard)行為表現標準指的是一個特定的成就水準,用以認明個體已經合意地熟練一件工作。此處的「成就」(Achievement)係指適當的行為表現。我們藉著回答「依據所定的效標或標準,如何有效地完成指定的工作?」這個問題而來確定其成就。行為表現的標準協助師生明白,某些特定的學生安排在某些特定的計劃中。行為表現的標準提出最低的效標,並且提供所有學生成功的可能性。教師在準備其評鑑工具及確定其教學計劃的功效的時候,會發現行為表現標準的價值是難以估計的。Mager(1962)指出,我們在...
增強策略     
瀏覽人次:0 收藏人次:0
增強策略(Positive reinforcement)目錄1 使用原則2 有效的讚賞行為3 批評4 關鍵字5 參考資料 使用原則在學習過程中,老師常會利用鼓勵的方式,來激勵孩童學習,或者專心聽講等等學習行為,但在使用增強策略時,也應適度使用,且應避免不當的增強策略而引發的副作用,因此在使用增強策略時,應注意以下幾點原點:具體且明確指出增強的目標為何,以及需如何做才能有效達成目標。增強需要立即反應。使學生了解自己受獎之原因,且此原因要明確且具體。獎...
聆聽教學     
瀏覽人次:0 收藏人次:0
目錄1 基本理念2 聆聽教材編輯3 教學原則4 參考資料5 關鍵字 基本理念1.培養學生正確理解和靈活應用本國語言文字的能力。以使學生具備良好的聽、說、讀、寫、作等基本能力,並能使用語文,充分表情達意,陶冶性情,啟發心智,解決問題。2.培養學生有效應用國語文,從事思考、理解、推理、協調、討論、欣賞、創作,以融入生活經驗,擴展多元視野,面對國際思潮。3.激發學生廣泛閱讀的興趣,提升欣賞文學作品的能力,以體認本國文化精髓。4.引導學生學習利用工具書,結合資訊網路,藉以增進語文學習的廣度和深度,培養學生自學的能力。(註一) 聆...
擊劍     
瀏覽人次:0 收藏人次:0
2.一種劍術競技活動。比賽時選手穿著金屬製成的服裝,頭戴網狀金屬面罩,用劍互刺互劈。以擊中對方身上的有效部位次數多寡定勝負。
團體決定     
瀏覽人次:0 收藏人次:0
。6. 讓參與者皆有發言的機會,避免少數人霸佔發言機會,而是意見產生一面倒的情況,讓個人化的特質能夠有效顯現。7. 評鑑團體績效以外,對於個人績效也要加以監督,如此可防範去個人化的現象產生,讓大家都有發言的動因,促使團體間的內部合作。 參考資料註1謝文全(2007)。教育行政學,頁112-113。高等教育文化事業有限公司。 關鍵字中文關鍵字:團體決定英文關鍵字:Group Dicision
毛毯     
瀏覽人次:0 收藏人次:0
用毛料製成的毯子。[例]寒流來襲時,在棉被上加一條毛毯,禦寒很有效
良方     
瀏覽人次:0 收藏人次:0
1.有效的藥方。唐.柳宗元〈與李翰林建書〉:「所欲者,補氣豐血、強筋骨、輔心力,有與此宜者,更致數物,忽得良方偕至,益喜。」
貓頭鷹博士
你喜歡貓頭鷹博士嗎

針對貓頭鷹博士的服務你會給幾顆星呢

回到頁面頂端圖示