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退路
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2.回旋的餘地。如：「替自己留個退路。」
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冒名
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假借他人的名義。[例]冒名頂替
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配樂
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電影、電視、戲劇、舞臺演出等，按情節需要配上音樂，稱為「配樂」。如：「他正在替這部片子重新配樂。」
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代人受過
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代替別人承受責難。如：「他為了朋友道義，沒有說出真正的主謀，自己代人受過。」
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加減
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增加或減少。[例]替人傳話，千萬不可任意加減。
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ABA的評量技術
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期行為、訓練新技能、或增強其他人行為；後者策略可能藉由不予理會、扣留增強物、暫停增強、過度矯正、增強替代行為等。通常只有在所有行為處理策略都宣告無效時，以及個體或他人遭受安全危險時，才選用較為限制性、剝奪權利等非暴力的策略。 關鍵字中文關鍵字: 行為前事件、行為、行為後事件、時間取樣英文關鍵字: antecedent、behavior、consequences、time sampling 參考資料:周俊良著。幼兒特殊教育導論， 2006年10月，頁337-341，華書局有限公司。
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保結
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為保證他人身分或行為所立的文書。《清會典．卷八四．處分例．官員文結》：「若督撫地方官，將假冒頂替者，不行查出，即出保結。」《儒林外史》第四八回：「這鄧質夫的父親是王玉輝同案進學，鄧質夫進學又是王玉輝做保結，故此稱是老伯。」
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人力資源管理模式
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能力、工作績效建立一個合理的薪資統合模式。4. 人力資源的發展:除了管控人力的相關工作問題，同時也要替人員作進修、教育、訓練等過程，如此才能讓組織能夠不斷成長。 管理模式人力資源管理大略分為兩種，策略性跟作業性，策略性是只用總體性、長期性的方式來促進人力的成長，提升附加價值，強調未來的發展。至於作業性的部份，則是較現實的，他是例行性的公事，在於對成員的部署還有管控重視，兩者的差異，主要出現在下面的幾個方面:1. 資源取得方面:在人員招募上，作業性會採取以薪資待遇，還有目前所需之人才作為優先考慮，因此為滿足現況的資源補充，...
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米壽
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指八十八歲。因「米」字形拆開來像「八十八」，故俗稱八十八歲為「米壽」。如：「下星期是老師的米壽生日，大家決定今天提前替他老人家祝賀。」
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低鈉鹽
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含鈉成分較少的食用鹽。如：「罹患腎臟病或高血壓的病人，可用低鈉鹽代替日常的食用鹽。」
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貓頭鷹博士