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U型模式     
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關於U型模式 情緒的接納與處理一、「Being」或「Doing」的簡要內涵 Being Doing 過程 結果、成就 陪伴 給、做、要求情育智育 心(Heart) 頭(Head)情緒接納工作業績 過程取向 成就取向 放鬆自在 緊繃、效率
允承     
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承諾、答應。如:「對於我的要求,他慨然允承。」
請求權     
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法律上指權利人對於當事人之一方,要求其行為或不行為的權利。
債權憑證     
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一種法院發給債權人收執的債權證明文件。擁有這種債權憑證的債權人,只要發現債務人有財產時,即可要求法院強制執行,償還其債務。
工人運動     
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勞工為達成工作權與工作條件的保障,包括工時、工資、職業傷害賠償、退休金與解職賠償等等,組織行動以抗衡資本剝削。也稱為「勞工運動」。簡稱「工運」。
擔保權     
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債務人為保證日後能確實清償債務,而由其本人或保證人提供具有財產價值之物作為擔保。若將來債務無法償還,債權人得就其先前所提供之擔保物取得清償。此種得就擔保物使債務獲得清償之權,稱為「擔保權」。如:「民眾向銀行貸款,銀行可向民眾要求提供抵押物的擔保權。」
定體     
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體,文章寫作的基本規則及要求。定體指語言形式運用上,固定不變的句法程式。
優先權     
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1.較他人有先得的權利。
2.電腦需同時處理數個程序時,根據權重而排定的優先處理順序。
經濟核算     
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一種用貨幣或價值形式來衡量經濟活動中的勞動消耗、物資消耗、勞動經濟效益的企業經營管理方式。要求最充分、合理使用全部勞動力、機器設備、原料、材料和資源等,達到發揮最大經濟效果之目標,以使企業改善經營效率。
變形工時     
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勞資雙方在符合法律要求下,依事業性質的需要,共同協商出工作與休假的彈性時數。如百貨業在年節時,與員工協商,將此階段每日工時延長,應有的休假時數則集中在一起,提前或延後放。
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