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考評     
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考核評定。如:「假若明年的考評依然不理想,他恐怕就得被解僱。」
    
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老。如:「壽考」。
尊稱死去的父親。如:「先考」、「顯考」。
測驗、測試。如:「考驗」、「考試」、「招考」。
考試的簡稱。如:「高考」、「普考」、「特考」、「大學聯考」。
求證、探源。如:「考究」、「考源」、「考古」、「考據」。
查核、檢查。如:「考查」、「考核」、「考績」。
    
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議論的文字或言語。如:「文評」、「詩評」、「影評」。
判定。如:「評判」、「評分」、「評理」、「評定」、「評估」、「評斷」、「評議」、「評語」。
    
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1.考評。[例]銓敘、銓選、銓定資格
台北市立松山家商     
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綜合大樓竣工啟用。民國九十一年八月,蔡校長屆齡退休,臺北市政府教育局依據「高級中學校長遴選聘任及任期考評辦法」遴選、陳報臺北市政府核派本校圖書館劉主任澤華先生接任校長;持續推動校務朝精緻化方向發展,延續歷任校長規劃的校務發展、課程發展、招生等委員會工作方針,以永續經營的研發理念,積極提升教學品質、教學素質。在本校既有基礎上,期使松山校務日精月進,臻於至善的境界;以培育優秀人才,達成教育興國的目標。本校獲得臺北市91學年度高職校務評鑑全部績優,近四年來有兩位四技二專商業類科榜首,並參與教育部95職業學校課程暫行綱要、設備標...
考察     
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的最有活力的方法之一。學區在選擇評定候選人的挑選策略時,同樣要求候選人寫出一定的書面材料,並把其作為考評的部分內容。 關鍵字中文關鍵字:考察英文關鍵字:Screening 參考資料喬玉全、錢華等人譯。學校行政領導原理,1991年初版,頁107-108,五南圖書出版公司。
360度回饋     
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法源自於企業界,在企業界起初是作為提升主管領導能力之用。1960年代以前,企業界對於中階經理級主管的考評及指導多採「上級評鑑」的模式,也就是由上級主管依據自己的觀察結果,直接評斷下級主管的表現或要求應如何改進。1960年代後期,團體成長技術引進評鑑的領域,這種方法透過小組討論的方式,提供同仁對於主管的看法與建議,讓主管察覺自己的優劣,自我評鑑乃成為重要途徑。1980年代之後,員工的專業能力提高,員工自主以及員工參與的概念興起,加上研究顯示約僅10%的經理能夠正確的評量自己的表現,所以多角度評量的方法,便逐漸興起,而360...
教師職級制度     
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ationary teacher),教師從事教職的第一年,在這一年內必須接受學區(類似我國的教育局)考評,通過後才有資格升至初任教師。2.初任教師(apprentic teacher),從事教職的第二年至第五年,惟每年仍需考評,通過後才有升至初級教師。3.初級教師(career level I certificate),從事教職的第五年至第十年,必須經過兩次考評,始能升級。4...
西西     
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,令西西成名於台灣,並立足於台灣,向世界出名。散文作品《店鋪》(原名《有趣的店》)獲香港教育統籌局及考評局列作1994年至2006年香港中學會考中國語文科讀本課文之一。短篇小說《碗》獲香港教育局及考評局自2009年列作香港高中課程中國文學科讀本課文之一。小說《哀悼乳房》,曾被改編成電影《天生一對》。曾得美國愛荷華大學之邀,以作家身份住參加"國際寫作計劃",她以這種交流對香港年輕的作家更有裨益為由而婉拒。2005年憑長篇小說《飛氈》獲得世界華文文學獎...
正式溝通     
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1. 闡述組織的願景與目標2. 指示工作執行項目與方式3. 轉達上級機關法令規章及政策4. 說明績效考評結果但值得注意的是如果傳達溝通的層級過多,其訊息傳遞會失真或誤解,因此領導者發出訊息的明確性及轉述過程是相當重要的。 二、向上溝通部屬發送訊息給領導者的過程,由下而上的溝通方式,主要目的如下:1. 部屬報告工作成果2. 部屬建議組織改進意見3. 部屬請求近一步了解領導者想法4. 部屬說明其工作的感受一旦部屬與領導者關係不佳,或者訊息會影響部屬升遷時,部屬通常會過濾訊息或隱瞞事實而不敢據實以告,導致訊息將會受到曲解,解決...
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