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功績制 - 教育百科
教育部重編國語辭典修訂本
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《重編國語辭典修訂本》為歷史語言辭典，主要記錄語言使用歷程，適用對象為語文研究者。若您是為小學、國中、高中（職）的學習或教學，建議您優先使用《國語小字典》或《國語辭典簡編本》。
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| 注音： | |
| 漢語拼音： | gōng jī zhì |
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解釋：
公務人員任用、升遷等，完全依據公開競爭的考試成績為標準的制度。 |
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| 資料來源： | 教育部重編國語辭典修訂本_功績制 |
| 授權資訊： | 資料採「 創用CC-姓名標示- 禁止改作 臺灣3.0版授權條款 」釋出 |
國家教育研究院辭書
基本資料
| 英文： | Merit System |
| 作者： | 廖又生 |
| 日期： | 1995年12月 |
| 出處： | 圖書館學與資訊科學大辭典 |
辭書內容
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名詞解釋： 圖書館從業人員上至館長、下迄基層館員皆必須經由客觀化、科學化的一套程序作為人才進用的標準，謂之功績制。易言之，功績制主要在打破圖書館員進用依靠特殊關係或私相授益之恩惠制(Patronage)或贍循制(Favortivism)。圖書館學是一門專業(Profession)，館員之角色當然是功能職位(Functional Status)，而非階梯職位(Scalar Status)，是以館員的選拔必須符合專才、專業、適才、適所之旨，務求初任與升調並重，為人與事之適切配合，此即功績制的基本內涵，與此相違者，學理上便稱之分贓制(Spoils System)。 功績制原先用於館員的甄選(Recruitment)，嗣後該精神逐步擴大於人力資源管理的各個環節，從人事羅致(Personnel Acquisitions)、人事運用(Personnel Utilization)、人事發展(Personnel Development)到人事維護(Personnel Maintenance)等各構面，皆可看到功績制蹤影，例如1978年美國文官改革法公布，成立聯邦功績制保護委員會、在高級文官薪俸制度酌設功績俸、同時確立工作標準作為新考績制度的基礎等，在在皆可彰顯功績制精神已經成為人事行政(Personnel Administration)的首要指導原則。 我國館員資格之取得以考試為主，有別於外國之鑑定或認可，且考試權在中國已有淵源流長的歷史，歷代開科取士，壹以功績制精神為依歸，客觀超然的考選制度是人才登進的主要管道，足見自隋唐以後我國精英流動(Elite Circulation)已走向開放競爭體系(Open Competitiion System)，布衣可為卿相，注入功績制精神於是有垂直的社會流動(Vertical Social Mobility)；迨民主共和體制建立後，「為事擇人、公開競爭」更成為我國文官選拔的主要方式；圖書館人事行政是政府行政的一環，為羅致一流的館員並杜塞私人安插職位的弊端，積極推行圖書館組織之功績制，乃刻不容緩。 |
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| 資料來源： | 國家教育研究院_功績制 |
| 授權資訊： | 資料採「 創用CC-姓名標示- 禁止改作 臺灣3.0版授權條款」釋出 |
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