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索薪
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要求發放薪俸。如：「工人代表向公司的負責人當面索薪。」
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薪資競爭模式
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薪資競爭模式指在早期的人力市場理論中，視人力為同質的，但隨著理論發展，同質性不再是必要的假設，人力需求可以用一群市場組合解釋，每一個市場由決定勞工特性的特殊生產力需求曲線表示，其中最重要的特性為教育與訓練。假設個人會比較取得相關特性的成本與預期收益，進而決定其投資數量，這些決策總加起來即形成人力資本供給。如果在某一薪資率下，勞工特性生產力需求超過供給，薪資率將上升，供給隨之增加，需求隨之下降；反之，如果供給大於需求，薪資將下降，就業隨之增加。因此人力市場就能夠不斷地吸收其更高教育水準的勞工，這種人力市場運作就稱為薪資競爭模式。其次，薪資競爭模式也反對以往視教育為浪費的觀念，主張義務教育需求...
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發薪日
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演員對發薪日的稱呼。在莎士比亞的時代，飾演《哈姆雷特》（Hamlet）劇中鬼魂一角的演員通常是舞台經理，負責發薪水給參予演出的演員。因此，發薪日那天，鬼魂就在演員當中走來走去。
J. P. Mobley《Dictionary of Theatre and Drama Terms》.
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薪資基金理論
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薪資基金理論指出，企業的產出在各個生產要素之間的分配情形。薪資基金代表當年度的產出被雇主（地主與資本家）用來購買來年生產所必須的勞力，其大小（即工資的多少）視雇主可使用的產出多少而定，因此薪資率即是指可用的薪資基金除以就業人口。如果再與馬爾薩斯(T.R. Malthus)的人口論結合起來，認為長此以往，人口不斷增加，以這種方式建立的薪資水準必須至少維持在生計水準以上。
該理論為十八世紀及十九世紀初期的古典經濟學家所提出。雖然古典經濟學家主要關心的是分配問題，但是並未因此忽略人力市場結構。例如，亞當‧史密斯(Adam Smith)將某些工人所得較多的原因歸因於工作適合度、任期、... |
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薪傳
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舞曲名，林懷民編舞，1978年由雲門舞集在嘉義縣立體育館首演。為了紀念明天啟四年，顏思齊率領漳州、泉州人士，在今天的嘉義縣境內，建立了笨港十寨，這是先民在臺灣建立基業的開端。全劇共分八段，段落之間不落幕、不休息。音樂係集體創作，幕前曲由陳揚作曲，序幕是雲門舞者的人聲吶喊，間奏曲由陳達演唱，〈拓荒〉、〈播種〉、〈節慶〉三段由李泰祥作曲，國旗歌是黃自的原作，陳揚編曲，樊曼儂主唱，1979年由青年訪問團團員合唱，是一種難得組合。
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週薪
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一星期發一次的薪俸，多為歐美人士所採用。
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薪資差異
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薪資差異存在的原因可以從經濟學的觀點分析，首先，薪資可以看作是一種價格，因此可以由供給和需求決定。接近現實一點，干預競爭均衡的結構因素於是被納入。總而言之，以下四大類因素足以包括許多用來解釋薪資差異的古老和現代理論。(1)平衡薪資差異(equalizing wage differentials)：亞當‧史密斯(Adam Smith)認為平衡（或補償）工作間的性質造成薪資差異，由於某些職業較其他職業危險，工作者自然會期望額外的補償報酬(compensating premium)。其次，有些職業需要附加的訓練，額外的收益可以視為是訓練期間所花成本的補償；(2)非競爭群體：開昂斯(J.E. Ca...
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凹果薪蓂
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植株高至50公分。莖單一或分枝，光滑。莖生葉互生；葉片披針形至長橢圓形，長2-4公分，寬0.7-1.5公分，基部截形至耳狀，葉緣全緣至齒緣，先端銳尖。總狀花序；小花梗於結果時長約0.8公分至1.5公分。花萼4枚，卵形至橢圓形，長1.5-2公厘，寬1-1.3公厘，邊緣白色。花瓣4枚，白色，匙形，長約2公厘，寬約1公厘，先端圓形。花藥6枚，長1.5-2公厘。雌蕊1枚；子房長寬各約1公厘。角果近圓形，長約1公分，先端微凹至深凹，深至5公厘；有翅，於基部寬1-1.5公厘，於先端寬2-5公厘；種子卵形，長約1公厘。
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馬斯洛需求層次理論
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敢表現自己、不敢擁有社交生活（因為他認為社交是危險的），而藉此來保護自身安全。一個成人，工作不順利，薪水微薄，養不起家人，而變的自暴自棄，每天利用喝酒，吸煙來尋找短暫的安逸感。• 激勵措施：強調規章制度、職業保障、福利待遇，並保護員工不致失業，提供醫療保險、失業保險和退休福利、避免員工收到雙重的指令而混亂。(三)社交需求(愛與隸屬需求)社交需求（Love and belonging needs），屬於較高層次的需求，如：對友誼、愛情以及隸屬關係的需求。• 缺乏社交需求的特徵：因為沒有感受到身邊人的關懷，而認為自己沒有價值...
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否極泰來
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了，順遂的日子必然到來。越王句踐接受了臣子們的勸諫，在吳國忍辱負重地事奉吳王夫差，終於得以歸國，更臥薪嘗膽，十年生聚，十年教訓，不斷地壯大國勢，終於滅吳，報仇雪恥。後來「否極泰來」這句成語，就從這裡的原文「否終則泰」演變而出，比喻情況由壞逐漸好轉。
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貓頭鷹博士