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年產值
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物品一年的生產總值。[例]本公司全面更新各生產機具，員工士氣大振，各項貨品的年產值因而倍增。
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內規
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內部的規定。如：「每個公司都會制訂一套內規，並要求所屬的員工確實遵守。」
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分紅
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雇主將事業單位營業所獲得的利潤，依照一定的比率，與被僱人共享，稱為「分紅」。[例]為了使員工更有向心力，公司訂有年終分紅制度。
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薪金
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工作的酬勞。《清史稿．卷四四三．列傳．張百熙》：「大學教職員皆自聘，又薪金優厚，忌嫉者眾，蜚語浸聞。」也稱為「薪水」。
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職能
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人、事物或機關組織所應具有的作用或功能。[例]公司決定定期舉辦職能訓練，以加強員工的專業知識。
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情境的工作滿意模式
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回饋、文化、溝通）；(2)工作任務特徵（例如自主性、薪資和其他的利益、重要性、挑戰、變異性）；(3)員工特徵（例如年齡、性別、教育程度、動機、能力、樂觀性）。工作滿意的一般假設是社會系統模式建議之重要變項。(註1) 學校環境原先研究指出，學校經過高度科層化體制過後，往往會造成工作滿意度降低，但是經過後續的發現，當一個科層組織的程度達到一個境界的時候，其複雜的因子會顛覆了這個說法，因此造成相對高層的科層體制反而具有較高的工作滿意程度，重點就是在角色對於自我意識的強度，當他們產生角色模糊的時候，或是出現角色衝突時，便是對於工...
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生路
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2.生活的途徑或方法。[例]公司的營運狀況出了問題，老闆只好請部分員工另謀生路。
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淡化
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2.事情採較不引起注意或反作用的方式處理。如：「為免引發員工恐慌，公司刻意淡化這件意外。」
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打卡
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員工上下班時，將出勤卡放在打卡鐘裡打出時間，作為自己出勤時間的紀錄。[例]下班時間一到，同事們紛紛打卡下班。
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麥當勞化
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」或「快速的運送」都代表著正面的意義，而麥當勞的商品正切合這樣的邏輯。中央管理部門是用「數字」來評斷員工的表現，每個員工的銷售量、利潤、失誤、品質、服務、清潔，量化的結果使員工的工作焦點放在如何快速完成工作3．可預測性（Predictability）：即在確保每個區域或每個時間所提供的商品服務都是相同的。4．非人科技的控制（control through nonhuman t...
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 曾經查過此詞彙的人也經常查詢以下字詞： |
貓頭鷹博士