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外籍勞工
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非本國籍的勞動工人。縮稱為「外勞」。
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泰國勞工
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由泰國引進國內從事勞動業的工人。因應國內人力成本上漲，政府於西元1992年通過《就業服務法》，開放民間產業向主管機關申請，引進薪資較低的泰國勞工等外籍勞工，供業界聘用，以減少成本支出。
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勞工退休準備金
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根據《勞動基準法》的規定，雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥一定金額，專戶存儲，且不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的，此即「勞工退休準備金」，目的在於確保勞工退休時可獲得退休金，並減輕雇主一次給付的負擔。
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勞工問題
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有關勞動者權益的各項議題，如就業、失業、工時、工資、休假等。
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勞工法庭
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依《勞資爭議處理法》規定，為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。惟依據《勞動事件法》，自西元2020年1月1日起，為處理勞動事件，各級法院應設立勞動專業法庭，簡稱為「勞動法庭」。
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勞工管理
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工商業為提升勞工的工作效率，以達成企業經營的目標，對勞工的選用、訓練、薪資、考核、獎懲等所做的相關業務管理。
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大陸勞工
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來自大陸地區，在臺灣從事勞動工作的人。引進大陸地區人民進入臺灣地區工作的法律依據包括《臺灣地區與大陸地區人民關係條例》第95條及《就業服務法》第80條的相關規定，惟迄二○一六年，除漁業勞力之外，臺灣政府尚未正式同意引進大陸勞工。
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勞工立法
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為保障勞工權益、促進勞資和諧，及確保就業安全等所制定的各項法律。
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勞工委員會職業訓練局
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我國政府為積極發展職業訓練，乃據〔內政部組織法〕及〔內政部職業訓練局組織條例〕之規定，於民國七十年(1981)三月二日正式成立職業訓練局；嗣於民國七十六年(1987)八月一日改隸於行政院勞工委員會。職業訓練局依其組織條例的規定，設立下列五組，分別掌理不同業務如次：
1.綜合規劃組：掌理綜合性政策、法制的研究發展、規劃、管考及專案評鑑，職業訓練與職業教育協調配合的研擬，職訓規範、課程標準、教材的研訂、審查，職業訓練成本標準的研訂，及國際合作交流事項。 2.公共訓練組：掌理公共職訓政策、法規、行政的研訂、審查、修正，政府機關與財團法人設立職訓機構的立案審查、輔導及管... |
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國際勞工聯盟
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根據無產階級國際主義所組成的勞工階級組織。有第一國際、第二國際和第三國際的相繼成立。至西元一九四三年第三國際的瓦解，此組織才真正的解散。
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