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活廠經營
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一種企業員工自救的方法。當企業發生生存危機時，員工自行團結組織，接管企業繼續營運，以維持員工生活。並在出售或轉移生產設備時，使損失減至最低程度的管理方式。
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人性管理
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以人為中心所設計的管理制度。主要針對人性的需求，給予其他較高層次的滿足，如歸屬感、尊嚴感等，而不只是靠物質或金錢上的報酬來領導員工。
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基本工資
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維持勞工最低生活水準的工資，即雇主每個月應付給勞工的工資下限。如：「雇主若不能按月給予員工基本工資是違反勞動基準法的。」
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墊發
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2.墊補發給。如：「年關將近，先將這筆款項拿來墊發員工的年終獎金吧！」《醒世姻緣傳》第五回：「又說將他外公墊發過的一千兩銀子，交與梁生自己持進京來。」
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變形工時
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勞資雙方在符合法律要求下，依事業性質的需要，共同協商出工作與休假的彈性時數。如百貨業在年節時，與員工協商，將此階段每日工時延長，應有的休假時數則集中在一起，提前或延後放。
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流動比率
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流動資產與流動負債的比率。用來分析企業或銀行短期償債能力，太低表示其短期償債能力差，太高則可能表示現金或存貨太多，並未有效運用流動資產。
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零缺點運動
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西元一九六○年至一九七○年代興起的管理熱潮。其宗旨是勉勵員工在工作中不發生任何錯誤來完成自己的工作。其目的是在激發員工的工作熱忱，期勉員工「第一次就把工作做對做好」，消除「犯錯是人之常情」的觀念，自行把工作做好，而不是單靠由上而下的指令、監督來做事。
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營業員
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公司行號中負責銷售、採購事務的員工。
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泥飯碗
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2.比喻不穩固的職位。如：「同一事業單位，正式員工和臨時雇員的待遇、福利不相同，一個是鐵飯碗，一個是泥飯碗。」
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合理錯誤
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在企業管理中，負責者本有所發揮，卻因為主、客觀配合因素的變化所造成的錯誤。
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 曾經查過此詞彙的人也經常查詢以下字詞： |
貓頭鷹博士