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公平僱機會(美國)     
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  公平僱機會是指美國人民不會因遭受任何歧視而影響其受僱或升遷的權利。公平僱機會實施之前,雇主可憑自己的喜好,決定人員的僱、升遷及解職。但公平僱機會使得婦女、少數民族、老年人、殘障者都可根據法律而獲得公平的僱機會。
  有關公平僱機會的法案相當多,如:
  (一)「1964年民權法案」(Civil Rights Act of 1964):第7款中禁止因基於種族、膚色、性別、原國籍之理由,而在僱、解職、升遷、賠償等方面產生任何的歧視。
  (二)「11246號行政命令及公平任行動」(Executive Order 11246 and Affirmat...
    
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,不常使。如:「現代的人已罕毛筆寫字。」
次級制約作     
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  在制約學習中,以原先建立的制約作為基礎,進一步建立新的制約作稱為次級制約作。例如在古典制約中,制約刺激(cS)一旦與制約反應(cR)形成連結,則制約刺激就可以當成非制約刺激,和另一個制約刺激伴隨出現,最後形成一個新的刺激反應連結。例如,原先以食物為非制約刺激(ucS),以鈴聲為制約刺激(cS),終於能夠使鈴聲單獨引起唾液分泌的反應(cR),亦即鈴聲與唾液分泌已形成連結:
  
  然後,就可以改鈴聲為非制約刺激,以燈光為制約刺激,再進行古典制約;終於也可以使燈光單獨引起唾液分泌的反應,形成燈光與唾液分泌之間的新連結,亦即:
  
  ...
    
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選取採。如:「我們將選具有專業素養的人才來主持這項計畫。」
商業水量     
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  商業水一般是指旅館、餐廳、公司機構及其他商業建築與設施之水量。水資源利在消耗水上分為生活水、工業水和農業水,其中生活水又包括家庭、商業、及公共水等,所以商業水量通常是估算在生活水中。
    
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使的方法。如:「法簡單」。
糖解作     
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在無氧狀態下,利葡萄糖或其他醣類的酶促成分解,伴隨著乳酸或丙酮酸的生成及以腺苷三磷酸的形式釋放能量的過程。也稱為「醣原酵解」。
標籤作     
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一個人的記錄有如貨物的標籤,會成為身上的鮮明標籤。因此,若對他人貼上標籤,將使他人如標籤所預期般的自我應驗。若從教育心理觀點而言,教師對學生貼上標籤,將影響師生間的互動關係,進而使學生的表現如教師所預期般的應驗。譬如比馬龍效應(Pygmalion effect),即為標籤作最有名的實驗。
強愎自     
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猶「剛愎自」。見「剛愎自」條。01.《宋史.卷二九九.李溥列傳》:「而恕等強愎自,莫肯詢問。」
擬情作     
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  擬情作在心理學中指一種以己度人的作;通常有兩層涵義:指在人際交往中,彼此感情的相互回應,即一個人感知對方的某種情緒作時,體會其所以如此的心理狀況;如是便要把自己置於另一個人位置上,設身處地體會那個人的心理歷程。
  「擬情」一辭源自於德國美學,指將個人感情投注於事物或工作的一種心理歷程。譯為「移情作」,是把物「擬人化」作。十九世紀後美國將之引於心理學的領域,尤其一九三○年代以來,擬情作已成為人格理論以及社會心理學的重要名詞。
  擬情作包含三個要素:一是先排除自己的主觀,正確了解別人的特殊感覺或情緒;其次要有感知的模式以形成抽象的概念;最後則要能將此感覺...
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