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勞工問題
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有關勞動者權益的各項議題，如就業、失業、工時、工資、休假等。
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團體協約
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雇主或有法人資格之雇主團體，與有法人資格之工人團體，以規定勞動關係為目的，所締結之書面契約。也就是工會與雇主間就工資、工時、福利、休假、獎懲、禁止罷工、僱用流程、違約賠償、經營權與勞動權的相互尊重等雙方為關切的事項，經談判而達成的共識，並將其訴諸文字的契約。
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變形工時
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勞資雙方在符合法律要求下，依事業性質的需要，共同協商出工作與休假的彈性時數。如百貨業在年節時，與員工協商，將此階段每日工時延長，應有的休假時數則集中在一起，提前或延後放。
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工廠法
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規定工廠工人的工資、工時、休息、休假、童工女工保護、安全、衛生、終止契約預告等勞動條件的法律。
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賜假
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上司或主事者准予休假的敬辭。《南史．卷一九．謝靈運傳》：「靈運表陳疾，賜假東歸。」《紅樓夢》第七一回：「話說賈政回京之後，諸事完畢，賜假一月在家歇息。」
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廠禮拜
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大陸地區指工廠裡選定代替星期日休假的日子。
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