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賣淫
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指提供性服務以獲取報酬。
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人力資源管理模式
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調雙向溝通，成員對成員，成員對主管，自我評鑑等等。3. 薪酬管理方面:作業性策略通常多以薪資作為唯一報酬，省事又易於管理；策略性則除了薪酬以外，強調進修深造，或是休假旅遊等等除了薪資以外的報酬。4. 人力發展方面:在人員管理上，作業性部份強調人員要在短時間內認識工作內容，能夠立即上工；策略性則會讓成員多認識組織目標、組織方向等等，從內部開始讓成員了解。 關鍵字中文:人力資源管理模式英文:human resources management 參考書目...
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血汗錢
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流血流汗賺來的錢。比喻辛勞工作所得來的報酬。如：「既然繳學費來上課，就要好好聽講，別浪費父母的血汗錢。」
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工錢
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工作的薪資、報酬。《紅樓夢》第一三回：「拿一千兩銀子來，只怕也沒處買去。什麼價不價，賞他們幾兩工錢就是了。」《文明小史》第五五回：「忙問湘蘭，一共是多少料錢，多少工錢。」
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熱錢
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為了以最低風險追求最高報酬，而在國際金融市場迅速流動的短期投機性資金。通常為追求匯率變動利益的投機性行為所運用的資金。[例]實施外匯管制可以有效阻止熱錢的流動。 △逃避資本、游資
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薪金
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相似詞：報酬、工錢、工資、酬勞、人工
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排患解紛
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送給魯仲連。魯仲連笑著對平原君說：「士人之所以為天下人所敬重，是由於為人排解禍患、困難、紛爭，而不求報酬。如果要求有所報酬的，那是商人的行為。」於是堅持不拿千兩的黃金，並辭別平原君，離開了趙國。後來「排難解紛」這句成語就從這裡演變而出，用來指為人排除危難，解決紛爭。
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管理的理論
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目錄1 一、科學學派2 二、人際關係學派3 關鍵字4 參考資料: 一、科學學派1.科學管理學派此一學派的基本構想是，首先須給工人以經濟刺激；如果物質報酬和工作努力有密切關係，工人就會盡最大的努力作出回應。重點在於通過操作上消除消費和避免低效率，以達到以最小的勞力獲得最大的產量。依據Frederick、Winslow、Taylor的思想觀點在管理方面佔主導地位，其闡述的原則:(1) 收集所有傳統知識，進行分類和製表，歸納成為規則、法令和公式，以幫助日常工作。(2) 每一項工作都須定出科學方法，以代替單憑經驗的方法。(3) ...
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權利金
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將使用某物的權利，轉讓給他人，從中抽取的利潤和報酬稱為「權利金」。
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賞格
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懸賞所定的報酬數。《陳書．卷三五．陳寶應傳》：「其餘立功立事，已具賞格。」《南史．卷一○．陳後主本紀》：「重立賞格，分兵鎮守要害。」
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 曾經查過此詞彙的人也經常查詢以下字詞： |
貓頭鷹博士