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人力資源
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具有生產能力的勞動人口，稱為「人力資源」。一般係指六十五歲以下，十五歲以上的人口而言。
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人力資源規劃
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人力資源規劃（human resource planning，簡稱HRP），是指組織為了達到減低用人成本、合理分配人力、適應組織發展、滿足員工需求的目的，依據組織成長與發展的需要，在不同時點依所需的各類人才，事先規劃並採取具體有效的行動，適時提供適當的人選，確保組織內人力供應的充足與配合，並完成組織欲達成的目標。人力資源規劃基於企業策略須要瞭解公司的策略、高階主管與功能部門主管的需求、人力資源對企業策略的關連性、人力對目標達成的影響，並將公司的目標轉換成人力資源目標。其規劃流程包含：（1）評估內外在環境:企業所面對的經營環境可分為，外在環境與內在環境，主要包含人力組合、改變工作方式；（2）明確...
郭崑謨主編（1985）。中國管理科學大辭典。臺北市：大中國公司。吳美連（1995）。人力資源管理：理論與實務。臺北市：智勝文化。
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人力資源策略
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人力資源策略（human resource strategy）乃根據母機構策略或事業策略，所導引出的人力資源政策與手段，包含人力資源單位和直屬主管在人力資源功能上的角色定位、組織整體的人力資本策略、組織資本策略、人力資源部門的功能性策略。經由選才、育才、用才、留才的整合運作系統，提升策略性人力和組織資本。如強化關鍵職務人才的正確價值觀、職能水準、績效行為和工作效能、強化組織運作流程、創造客戶價值及股東報酬最大化等。人力資源策略主要受組織內、外在環境的改變影響。內在環境包含：（1）組織的使命與策略；使命為組織成立的理由，如組織的目的營運範圍、自我概念和形象等，策略則是有效運用財物、資... 張添洲編著（1999）。人力資源－組織、管理、發展。臺北市：五南。廖勇凱，楊湘怡編著（1999）。人力資源管理：理論與應用。臺北市：智勝文化。孫弘岳，整理（2006）。人力資源策略 Human Resource Strategy。上網日期：2011年8月1日，檢自http://blog.sina.com.tw/collinsuen/article.php?pbgid=31101&entryid=181485。 |
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人力資源管理模式
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人力資源管理模式目錄1 意義2 管理模式3 關鍵字4 參考書目 意義人力資源管理的模式係以科學的方法，計畫，執行與評鑑的過程，將組織內部的人員作最合適的定位，讓她們得以活用，與維持人力的充足。幾位學歸納出以下四點管理的方法1. 人力資源的取得:根據組織目標作為遴選的重點，當然招募時對外公開的資訊，也以組織目標有興趣者為佳。2. |
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人力資源發展
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「人力資源發展」亦稱為人力資源開發，保讓天生所具備的潛能充分發揮。過去，經濟學家所謂資源，是指自然資源，必須開發出來才有生產價值。第二次世界大戰後，各國在致力於經濟復甦或經濟發展時，發現自然資源固然重要，但缺乏人力資源，經濟發展亦會受到影響。人力資源的生產價值更可能駕凌自然資源之上，人力成為可資利用的資源，正如自然資源一樣需要發展或開發。其方式最重要者是正規教育，其次是在職訓練，以及健康、營養、工作環境等，對人力資源發展都有相當的影響。
在就業時，亦需注意激勵、安定、以及訓練等誘因與措施，人力資源發展才有助於生產力的提升。 人力資源發展（human resource development，簡稱HRD），亦稱為人力資源開發，使得天生所具備的潛能充分發揮。二次世界大戰後，各國致力經濟復甦時，發現缺乏人力資源對經濟發展影響極大。80年代興起的一種提升組織人力資源質量的管理策略和活動，是不斷發展的一個職業領域和科學，培育社會中所有人的知識、技術能力、發掘潛能的過程。「人力資源發展」比較重視個人的發展，是從個人內在配合組織外在發展。而「人力資源管理」則比較強調外在組織的需要，配合人力的提升與運用。組織的成長是配合個人能力的發展。使人適其所，盡其才，就是人力資源發展的要義。 而「人力資源發展」的重點為改善組織成員的知識...
張添洲編（1999）。人力資源－組織、管理、發展。臺北市：五南。楊美華（1996）。圖書館的人力資源發展。臺北市立圖書館館訊，13（3），17-30。MBAlib智庫百科（2011）。人力资源发展。上網日期：2011年7月29日，檢自http://wiki.mbalib.com/wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E5%8F%91%E5%B1%95。 |
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人力資源管理
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人力資源管理（human resource management，簡稱HRM）一詞起源於英國的labor management，二次世界大戰後美國開始用personnel management，之後有多種頪似名稱使用，如工業關係、勞資關係、僱傭關係、人力管理、勞務管理、人事管理等，其定義眾說紛紜。其中以人事管理的使用較為廣泛，後來一般管理學者則以「人力資源管理」稱之。「人力資源管理」是指管理者在管理員工時所需執行的事務與政策，即人員招募、甄選、訓練、績效考核評估、薪酬及福利、管理獎勵等功能的活動，另涵蓋員工關係；企業文化二項職能，以達成個人與組織的目標。即組織人力有效運用的一種管理功能，強...
郭崑謨主編（1985）。中國管理科學大辭典。臺北市：大中國。黃英忠、吳復新、趙必孝等編著（2001）。人力資源管理。臺北市：國立空中大學。圖書館學與資訊科學大辭典。款目名稱: 圖書館人力發展，上網日期：2011年7月29日，檢自http://edic.nict.gov.tw。 |
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資
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財物。如：「資金」、「物資」、「資產」、「資本」。
費用。如：「工資」、「車資」。
年齡、學歷、經歷等身分條件。如：「資格」、「資歷」、「年資」。
天生的才智。如：「資質」、「天資」。
供給、幫助。如：「資助」。
資本家的簡稱。如：「資方」、「勞資合作」。
資料：可供參考或研究的材料。如：「原始資料」、「第一手資料」。
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人
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具有高度智慧和靈性，使用語言進行溝通，能製造並使用工具的高等動物。如：「人是萬物之靈。」
別人，指自己以外的人。如：「推己及人」、「助人為快樂之本。」
每個人。如：「人盡皆知」、「人手一冊」、「人人為我，我為人人。」
指某種類型或身分的。如：「藝人」、「軍人」、「主持人」。
指品格、性情。如：「文如其人」、「他這個人滿不錯的！」
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力
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人和動物體內筋肉運動所產生的效能。如：「力氣」、「力量」、「體力」、「臂力」、「腕力」、「力不從心」、「力能扛鼎」。
使物體改變運動狀態的作用。如：「動力」、「抗力」、「向心力」、「離心力」、「地心引力」。
泛指一切事物所具有的功能或作用。如：「火力」、「水力」、「風力」、「浮力」、「說服力」、「吸引力」、「生產力」、「勞動力」。
才能、能力。如：「實力」、「智力」、「理解力」、「量力而為」。
權勢。如：「權力」、「勢力」。
盡力、拚力的。如：「力戰」、「力爭上游」、「力求上進」、「據理力爭」。
以力氣供人使役的人。如：「苦力」。
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貓頭鷹博士