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僱用測驗
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「僱用測驗」包括所有有關人員選擇和分類的心理評鑑程序，因此幾乎各種心理測驗都可以用來幫助做職業上的決定。不過最常用來當作職業測驗的是性向測驗，包括普通性向測驗(general aptitude test)和特殊性向測驗(special aptitude test)。在早期階段中，普通性向測驗被應用在職業測驗上，用得最多的是陸軍甲種測驗(Army Alpha Test)和非文字的陸軍乙種測驗(Army Beta Test)。不過，自一九六○年代開始，在職業測驗方面，漸漸的重視特殊性向測驗，心理測驗的專家們發現各個不同的工作需要不同專長能力的人，一個動作敏捷、協調性良好、手指靈巧的人在裝配複雜...
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用
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使用。如：「用人」、「任用」、「運用」、「用兵」。
功能、效果。如：「功用」、「器用」、「作用」、「效用」。
吃、飲。如：「用飯」、「用菜」、「用茶」、「用湯」、「用餐」。
花費的錢財。如：「家用」、「零用」、「花用」、「用度」。
付出、施行。如：「用情」、「感情用事」、「用盡心機」。
需要。如：「你不用去！」、「這件事不用你插手！」
可供使用的、應用的。如：「用品」、「用具」、「用途」、「用處」。
用功：認真學習。如：「用功讀書」、「努力用功」。
用意：存心、意圖。如：「你的用意何在？」
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僱用
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聘用。如：「他新近僱用的那位會計十分精明能幹。」也作「雇用」。
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測驗
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以一定標準測量能力或成績的方式。如：「智力測驗」、「學科測驗」。
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貓頭鷹博士