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薪資競爭模式
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薪資競爭模式指在早期的人力市場理論中，視人力為同質的，但隨著理論發展，同質性不再是必要的假設，人力需求可以用一群市場組合解釋，每一個市場由決定勞工特性的特殊生產力需求曲線表示，其中最重要的特性為教育與訓練。假設個人會比較取得相關特性的成本與預期收益，進而決定其投資數量，這些決策總加起來即形成人力資本供給。如果在某一薪資率下，勞工特性生產力需求超過供給，薪資率將上升，供給隨之增加，需求隨之下降；反之，如果供給大於需求，薪資將下降，就業隨之增加。因此人力市場就能夠不斷地吸收其更高教育水準的勞工，這種人力市場運作就稱為薪資競爭模式。其次，薪資競爭模式也反對以往視教育為浪費的觀念，主張義務教育需求...
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爭
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努力求取。如：「爭取」、「競爭」、「據理力爭」、「兵家必爭之地」。
吵嘴、辯論。如：「爭吵」、「爭論」、「口舌之爭」。
搶著。如：「爭先恐後」、「爭著付錢」、「爭風吃醋」。
相抗衡、互不相讓。如：「爭執」、「意氣之爭」。
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資
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財物。如：「資金」、「物資」、「資產」、「資本」。
費用。如：「工資」、「車資」。
年齡、學歷、經歷等身分條件。如：「資格」、「資歷」、「年資」。
天生的才智。如：「資質」、「天資」。
供給、幫助。如：「資助」。
資本家的簡稱。如：「資方」、「勞資合作」。
資料：可供參考或研究的材料。如：「原始資料」、「第一手資料」。
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競
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比賽。如：「競爭」、「競賽」、「競選」、「競技」、「競走」。
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式
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法則、模範。如：「法式」、「模式」。
效法。如：「義風可式」、「母儀足式」。
事物外形的樣子。如：「形式」、「式樣」、「款式」。
儀節、典禮。如：「儀式」、「閱兵式」、「開幕式」。
數學、化學等自然科學的運算規則。如：「公式」、「程式」、「化學式」、「二元一次方程式」。
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競爭
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為某種目的而相互爭取。如：「競爭市場」、「運動比賽最要講究的是公平競爭的精神。」
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模式
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標準形式。如：「不合模式的產品，必須淘汰，以免破壞商譽。」
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薪資
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工作的酬勞。如：「員工薪資的高低，大都反應了個人的年資與能力。」也稱為「薪水」。
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