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森林生態系
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生態系可分為針葉林、溫帶落葉林和熱帶雨林三種類型,每一年的平均雨量都會超過750公釐以上。 針葉林主要是分布在緯度比較高的寒帶,也因地表上受到太陽能輻射較少(陽光穿越空氣是以斜射進入)、氣溫低。平均降雨量大概250-3750公釐。主要生產裸子植物,葉子為針狀,一年四季都是綠色的。 落葉林主要是分布在中緯度的溫帶,此區四季分明,氣候變化明顯,夏天日照長、溫度高、濕度高,植物的光合作用也較於旺盛;秋天和冬天日照短、溫度低、濕度低,植物的葉子由黃轉紅因而...
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不取一芥
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此處所列為「一介不取」之典故說明,提供參考。有一次萬章問孟子:「我聽說伊尹曾經以宰割烹調的手藝來要求湯任用他,有這回事嗎?」孟子說:「沒有。不是這樣的。伊尹在莘國的郊野耕種,並且喜愛堯舜的道理。如果不合堯舜的義理,不合堯舜的正道,就是把天下當俸祿送給他,他也會棄之不顧。縱使拴住四千匹馬放在面前,他也不會看一眼。只要是不合道義,即使一支小草,他也不會拿給別人或拿別人的。」後來「一介不取」這句成語,就從原文中的「一介不以取諸人」演變而出,用來形容人的操守非常清廉。
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養癰貽患
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比喻姑息養奸,必遺後患。參見「養癰成患」條。《二十年目睹之怪現狀》第一六回:「倘能利用他呢,未嘗不可借他們的力量辦點大事;要是不能利用他,這個『養癰貽患』也是不免的。」
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完形取向
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完形取向治療是以現象學取向為基礎,主張要了解個人,必須從與環境互動的關係脈絡中才能看得見。按照完形心理學的看法,心理失常或心理疾病的成因,主要是在生活經驗中,各種相關要素失去和諧與統整,因而喪失生活意義所衍生的焦慮所導致。整體觀是完形治療的最基本原則之一,只有在全盤考量所有功能的情況下,個人才能被理解,其強調個人的整合、各部分如何連結為一體,以及個人如何與環境接觸。完形取向重視「當下」,完形治療者認為過去未被完成的經驗,常會在當下浮現出來,而當過去對個案當下的態度及行為有重要影響與改變時,最好將過去帶到現在來處理。為了增...
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安如泰山
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濞府中擔任郎中。吳王心懷不軌,意圖反叛,枚乘不贊成,於是上書吳王,加以勸諫。在諫書中,枚乘提到:「您要是能夠聽取忠臣的話,一切禍害都可以避免。如果一定要照自己所想的去做,那是比累積的雞蛋還要危險,比登天還要艱難。如果能改變意圖,比翻轉手掌還容易,也能使您比泰山還穩固。」但劉濞執迷不悟,枚乘於是離開吳國。
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完形諮商理論
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驗,以及主觀知覺才是個人真正的知識來源,而人其實原本就是有能力能自己負責且解決問題的,而諮商的過程主要是幫助當事人能提升自我知覺,並且協助當事人統整其經驗。另一方面,Perls也認為對於過去應以陳述的方式講述,而不必去探究其原因,因為他認為逝者已矣,已不可能回到過去,因此如再鑽牛角尖研究其發生原因,將會導致問題的合理化及自欺的現象產生,因此Perls建議,應著重現在的感受以及經驗,因為此才是最真實且具體的。(註2) 諮商過程幫助當事人的心境成熟,並且消除思路中的障礙,而確定自己未來的目標走向。進一步幫助當事人了解自己的障...
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漢薩同盟
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」。14世紀中葉,從法蘭德斯的布魯日到俄羅斯的諾夫哥羅德,大約有七十個城市加入同盟。這個強大的同盟主要是商業性的,以保護成員的貿易利益為主,因為他們並沒有一個強大的德國政府能夠保護貿易的安全。一般說來,這個同盟和政治無關,但在丹麥的瓦爾特馬爾四世統治時期(1340年~1377年),同盟曾經不得不兩次起來反抗他對該組織的干預。 關鍵字中文關鍵字:漢堡、呂貝克英文關鍵字:Freie und Hansestadt Hamburg 、Lübeck 出處P.S.胡懷/著。新世紀世界史百科全書,1995年出版,頁156。貓頭鷹出版社...
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因數
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因數( Factor)目錄1 教學目標2 認識因數3 公因數與最大公因數4 關鍵字5 參考資料 教學目標因數的單元中,主要是讓學生了解因數的概念,而對於未來在學習乘除法,或者計算相關問題時,能有技巧供其使用,因此在此單元中,主要了解因數的意義,並且尋找出某數是否為另一數的因數,或者找出此數的所有組成因數,進而在探討兩數之間共同的因數為何,即為所謂的公因數,最後則是了解公因數的最大值,也就是最大公因數的認識。 認識因數首先在因數的介紹中,老師可先透過長方形的面積排列方式來引導,舉例而言,利用小正方形來組成長方形,而當小正方...
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同質婚與異質婚
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,相處起來較感舒適自在.整體而言,同質婚有助於群體內的凝聚。 異質婚異質婚(heterogamy)主要是依據擇偶需求互補理論(The theory of complementary needs in mate-selection),其強調盡管個人擇偶範圍或多或少受鄰近性及相似性的影響,但為了滿足需求,將趨向於選擇擁有與自己不同特質的人,以達到補償作用。例如較為強勢的一方則傾向於尋找較為依順、依賴性高的對象作為配偶,對不同群體間的連帶和文化融合有推進、加強的作用,但以整體來看異質婚仍為婚姻市場的較少數,且因雙方價值觀與經驗...
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雙重勞動力市場
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反觀次級市場工資低、工作環境條件低劣、就業不穩定、管理隨意、沒有升遷的空間及可能性。主要市場的職位主要是由內部勞動力市場所構成,薪水的高低、勞動力以及資源的一切調度,都依照明確的規範和科層制管理方式來決定,原則上市場機制無法輕易產生作用,當內部勞動力市場的職位以及人才兩者失衡而無法作用時,組織可以透過新聘員工、在職進修教育、職務工作內容調整、外包、調整總產量等…方式解決失衡狀態;而次級市場的就業者多為窮人,其聘用機制可輕易自人口中找尋到眾多非技術勞工。(註1) 雙重勞動力市場理論的不同論點1.人力資本重要性降低:一般認為...
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貓頭鷹博士