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假設市場評價法,條件評估法     
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  假設市場評價法係透過問卷設計,對環境財與準公共財等非私有財貨建立一個類似實際交易市場的「模擬市場」,誘使受訪者對特定的非私有財所提出的假設性問題表達其願意支付的價格(或願意接受補償的價格),例如空氣品質改善(惡化)10%時您願意每年支付(或接受補償)多少元?得到資料後再經由計量模型估計出此財貨的經濟價值,這種方法屬於事前(ex ante)的價值判斷,因此除了能對環境財與準公共財中的使用價值(use value)進行評估外,亦可估計財貨的非使用價值(non-use value)或存在價值(existence value)。
  問卷的實驗設計中詢價方法大致可分為開放式問卷、封閉式問...
跳蚤市場     
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拍賣二手貨的市場。如:「美國有很多跳蚤市場,價錢很便宜,東西品質有時候也不錯。」
教育市場     
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  經濟學上所謂市場(market),是指生產某特定產品的廠商及購買某特定產品的消費者二者的集合。至於廠商生產的數量(供給量)與消費者需求的數量(需求量)是多少,則由雙方共同決定該項產品的價格。因此經濟學所謂的市場,強調的是決定「一項產品」之「價格」的購買雙方而言。
  經濟學上的「市場」是從供需雙方來分析,教育市場也可以應用市場供需理論。在供給方面,學校是提供產品的生產單位,其產品是指學生知識的獲得、技術的增進、品德的陶融等,也就是人力資源的培育及運用。因此,其供給可以從投入、產出的質量來評估,亦即屬於教育生產理論及教育計畫的範疇。在需求方面,學生、家長及社會等方面是需求者,從個人...
人肉市場     
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從事色情交易的場所,俗戲稱為「人肉市場」。
歐洲共同市場     
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為歐洲經濟聯盟的通稱。成立於西元一九五八年。參加者有法國、西德、義大利、荷蘭、比利時、盧森堡六國,目的在促進貿易,增進經濟繁榮。簡稱為「歐市」。
市場心理學     
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  市場心理學是應用心理學的一支,研究供需原理與供需關係,特別著重於消費行為的分析。研究項目包括:宣傳、產品、銷售、消費心理等。昔日常稱為商業心理學,近來則稱為消費心理學。
  市場是人們為了進行經濟交換而每日或經常集會的場所。由於消費者的選擇行為是可以觀察、描述的,而且資料相當連續且豐富,可以藉「市場」這個自然的「實驗室」,來發展並驗證人類行為的理論。市場心理學以人類的經濟行為作為研究的客體,探討人如何被產品吸引,或基於那些因素而做出購買的抉擇。
  在貧窮社會中,市場心理學並無研究之必要。因為產品的數量及類別不多,競爭少,可選擇的也少。貨品固定,流通量有限。最主要的是消...
競爭市場     
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目錄1 競爭市場2 理論原則3 創造教育競爭市場的方法4 合理化策略5 參考書目 競爭市場 理論原則所謂競爭市場意指人們可以依他們認為最好的方式選擇學校或教育方式以滿足他們的教育要求。自由市場的支持者相信競爭比獨佔的回應及不放手更...
人力市場的影子價格     
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  影子價格為市場價格的相對觀念,用來真實反映生產要素真正的犧牲價值,以避免因為寡占等因素造成市場價格的扭曲。
  以人力市場而言,使用成本效益分析通常就能算出各個教育階段的投資報酬率,受教者在受完教育進入就業市場所獲得的所得利益(income benefit)即為教育的貨幣性利益(monetary benefit)。然而有時候因為就業市場的不完全競爭性:例如,由於部門的制度特性,或者某些行業的寡占特性,造成個人就業的所得收入並未真實反映其勞力的社會價值,這時候,就必須將個人就業的所得收入稱為個人受教育利益的市場價格,而假定在完全競爭市場內個人教育利益可獲得的金錢收益就稱為個人受教育...
內部人力市場     
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  內部人力市場的意義為,有許多企業及政府機構,為降低徵募、訓練及人力流動成本,透過內部甄選及晉升來填補大部分的工作空缺。這種管理措施能提升工作者士氣,因為終身職業生涯可在同一組織內獲得妥善安排。同時這種措施也能強化雇用程序的效率,因為甄選是侷限於某些特定工作項目。一旦公司或組織建立了一個內部人力市場,員工一旦被雇用,即抱持了一個期望,認為他們終將有晉升機會。因此員工應徵,並不只單為一個工作機會,更是為一個特定的職業生涯階梯。當員工被任用時,其所獲利益將成為一持久至整個工作生命的利益。在內部人力市場中,每一工作職位係用其相對薪資率及異動管道來定義。薪資與雇用是由機構的或行政的規則及程序而非經濟...
單一市場     
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擁有相同的關稅,貨物可自由進出,而沒有設限的市場。如:「歐洲的經濟聯盟希望藉由單一市場來整合區域經濟。」
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