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正式成就測驗     
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  「非正式成就測驗」係教師依據自己教學需要所自行編製的測驗,故又稱「教師自編測驗」。此測驗以課程的教學目標、教材內容為基礎,評估學生的學習情境、學生與課程的互動以及學生的學習成果,再根據評量結果來調整課程與教學方向,或予以學生適切的安置與實施補救教學,因而可稱為「診斷教學測驗」。
  「非正式成就測驗」因具有下列特性,故以「非正式」稱之:
  1.編製歷程未標準化:「非正式成就測驗」題目未經預試、題目分析求出難度與鑑別度、刪除鑑別力太低、難度不當題目的編製歷程。
  2.施測程序未標準化:教師實施「非正式成就測驗」的程序往往隨意為之,未按標準程序施測,常常形成同...
正式     
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不是正式的,相對於正式而言。如:「這是個非正式的會議,大家不必太拘束。」
正式教材(大陸地區)     
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  大陸地區正式教材是指經國家指定的有關教材審查機構審查通過,正式列入中小學教學用書目錄的教材。
  一九九五年五月國家教育委員會頒發〔中小學教材編寫、審查和選用的規定〕,規定中小學教材的編寫應辦理審批、備案手續;中小學教材必須經有關審查機構審查通過方可正式用於教學。經國家教委審定委員會審查通過的教材,供全國選用;經省級教委審查委員會審查通過的教材,供本省、自治區、直轄市選用。並強調經審查通過的教材,由國務院和省級教育部門列入中小學教學用書目錄,供學校選用。未列入目錄的教學用書,各地教育行政部門和學校一律不得選用。
  作為正式教材必須符合國家教委教材審定要求。教材內容要體...
正式視導     
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  非正式視導係教學視導模式之一,由教學視導人員對教師實施非正式、不定期及短暫的教學行為觀察與指導。
  非正式教學視導,教學視導人員不事先知會教師,而以盡量避免干擾教師教學之方式,觀察教室中之教學活動,作成觀察日誌,並於下課後再提供教師適當的回饋,如給予教師口頭嘉許和與教師共同商討對教學過程的看法等。如視導人員發現教師有特殊困難,則可進行較長時間及較為深入之觀察,並召開視導會議給予教師正式的建議。
  此模式除能有效掌握教學品質外,亦能傳達行政人員對於教師教學活動的重視,使教師感受被重視,進而對教學活動付出更多心力。
學校的正式結構與非正式結構     
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  學校的正式結構是指學校的科層體制(bureaucracy)。根據社會學者韋伯(Max Weber)的說法,科層體制具有下述特徵:(1)由一系列特定的職位或官階所形成;(2)依照一定的專門性才能,選任適當的人員擔任職務;(3)具有正式訂頒的組織章程、行事規則,規定任職者之權利、義務,以及彼此之間的交互作用;(4)對任職者之升遷、待遇、以及發展機會均有明確而合理的保障。
  學校制度逐漸擴充,科層化趨勢亦日益明顯。為達成其目標,學校(與其他組織一樣)必須有功能上的分工:即根據法定的章程與規則,依照所需的專業才能,分別任用各級行政與教學人員。就整個教育行政制度而言,由教育部長(下有次長...
正式系統算術化     
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指形式系統的一種數字表示法,將系統中的各成分,包括公理,公式定理等映入自然數集,以相應的算術函數表示出來,其關係如下圖所示(圖中f表示映射函數)。
正式設計檢視     
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組織內部工作人員對現有或提出的設計所做之非正式評審檢視,以找出設計缺陷,採取改進或補救措施。
正式標準     
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具有明確定義的程式設計介面,經由標準組織,如美國國家標準學會(ANSI)、國際標準組織(ISO)等所製訂。相對於公用標準為廣泛被多家廠商的機器所採用。而若為專屬標準,則該介面標準只適用於單一廠商的機器環境。
正式用戶     
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偶而才使用電腦執行工作的人員。
正式查核     
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專案執行過程中,有客戶參與的技術查核,包含初步設計查核、關鍵設計查核等。
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