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人力銀行     
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提供就業資訊及媒介服務的機構。性質類似傳統的「就業服務中心」。
人力車     
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一種用人力挽拉，供人乘座的車。有二大車輪及可容一人的車箱，由車夫以兩手分挽左右車轅拖拉奔行，為較早時期載人的交通工具，現已罕見。也稱為「黃包車」、「洋車」。
圖書館人力發展     
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　　圖書館人力發展為圖書館行政中人力資源管理（Human Resources Mangement，簡稱HRM）所探討的核心問題，所謂圖書館人力發展係指館員繼續教育(Continuing Education)或在職訓練(In-Service Training)的一套人力規畫與培訓的過程。
　　由於圖書館業務紛繁、嶄新技術日新月異及知識不斷遞增，若館員知能逐漸衰退而尚未能適時給予補充，則圖書館便霎時出現營運失靈的危機，「彼德原理」(Peter's Principle)指出：在正式組織中大多數的人都想追求晉升職位，一直升到他無法勝任的地步為止，因而人們往往忘了追求自己可堪任的職位；復有「威...
〔人力發展訓練法案〕（美國）     
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　　〔人力發展訓練法案〕係由美國甘迺迪總統在一九六二年所簽署；在聯邦政府早期所推動的就業訓練計畫中，堪稱較為完備且具體的一個方案。
　　通過這項法案的主要原因之一，是有鑑於當時少數民族的失業問題逐漸形成一項嚴重的社會問題，行政當局乃透過國會的核准，以制定此一重要政策。其立法精神係針對因科技變遷及經濟結構改變而導致失業的其有工作經驗之勞工，提供再訓練的機會。
　　該法案主要是針對難以訓練的人員加以訓練；其中的各項計畫均由聯邦政府直接執行，項目包括：辦理教室及工作崗位的訓練和補救教育、協助獲得工作經驗、提供公共就業津貼及受訓者的贍養服務等，大多數的計畫均透過各地方的公共職業教育...
人力供需失調     
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manpower supply-demand disequilibrium
人力品質指數     
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　　人力品質指數係指衡量人力品質或生產力的指標。教育對經濟成長的貢獻如何，常以所得差異做為計算的基礎，但並非衡量教育提升生產力效果的唯一指標。如以薪資作為衡量指標，意味著薪資可反映邊際生產力。　　然而，教育是否能提升個人生產力，各派理論論點不同。人力資本學派認為，如果個人接受額外的學校教育，可使其生產力獲得提升，其原因或為個人的聰明才智，也可能是因為較多的知識有助於生產力的增力。篩選假說的支持者則認為，教育無法增加個人的生產力。如果發現受教育者的生產力較高，乃是因為個人原本的天賦能力，而不是教育的功勞，天賦能力好的人，即使沒有接受更多的教育，也會有很好的績效表現。　　人力品質指數常用作生產函數...
人力仲介業     
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居間介紹各種需求人力的行業。國內開放引進外籍勞工後，此種行業大概都偏於外籍勞力的仲介。
教育人力     
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　　如將教育人力分為鄉村與城市兩類，則教育人力的普及，將使此二類人力的所得增加，且有研究指出城市的所得較鄉村的所得為高。因而接受教育的鄉村居民向城市移動的經濟利益較為明顯，致使城市利益的現值，支配了鄉村的所得源流。如果接受教育與未接受教育者對於未來所得，使用一類似的折現方式進行折現，則來自移動的預期淨報酬率，將對接受教育者較有利。此乃因接受教育者來自較高的所得家計部門，其信用與風險迴避的成本可能相對較低，故其折現率亦可能較非接受教育者為低，因而強化了接受教育省得以收到來自移動較高的報酬率。
　　此外，教育可能改變鄉村居民的偏好，尤其是對城市工作及其生活模式的偏好。而接受不同數量的教育...
人力的教育規劃     
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　　人力的教育規劃亦稱為人力計畫，是對就業市場中從事經濟活動的人口（通常指十五歲至六十五歲的勞動人口或勞力），對其教育、訓練、就業、激勵及安定等措施，作短、中、長程的規劃。
　　這種「經濟人口」或「勞動人口」，需要經過長時期的教育與訓練，才能在工作崗位上充分發揮其潛能。在人力投資期間，投資者不但要支付學習的成本，還要犧牲可供換取工作收入的時間，所以人力投資就需要審慎規劃，以免造成浪費。其次，由於人力投資的時間相當漫長，在投資過程中亦無法轉換，如果事前沒有妥善、周全的規劃，會造成供需的失調，對於社會與個人而言，都是無法彌補的損失。基於此種體認，人力的教育規劃有下列四種目的：(1)謀求人...
外部人力市場     
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　　外部人力市場為初就業者所形成，通常待業的各種人形成一個人力等候線。在等候線前端的人被認為較有資格訓練，個人在等候線上的位置則依其特徵而定。這些特徵雖然會隨時間改變，但通常都包括教育資格。此外，等候線的位置也會受膚色、性別或雇主的偏見等因素影響。雇主會設定召募標準，為人力等候線的進入條件，較符合條件的等候線人力則可跨過門檻進入內部人力市場(internal labor market)。一旦進入內部人力市場，供需雙方達成共識，雇主對事業生涯架構就會有適當的判斷，對工作和薪資率結構的看法將會較接近。即使沒有正式的工會，習慣和慣例也會限制外部市場的薪資競爭及替代威脅，以謀彼此的安全及強力排外。從訓...
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