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家庭壓力     
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家庭壓力論家庭身處於生態系統(ecosystem)之中,無可避免的受其影響。假若生態系產生改變,如社會經濟變動、自然災害等,則往往給予家庭壓力,甚至產生衝擊而需要改變。以下則以家庭壓力論ABC-X模式(ABC-X model)及雙ABC-X模式(double ABC-X model)討論、解釋。目錄1 ABC-X模式2 雙ABC-X模式3 參考書目4 關鍵字 ABC-X模式在ABC-X模式下,A指壓力事件(stressor event),B指家...
力爭     
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根據事,竭力爭取。《文明小史》第三八回:「外國人呢,固然得罪不得,實在下不去的地方,也該據力爭。」
十四項管原則     
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  十四項管原則是由管學中的古典論家(Classical Theorist)費堯(Henri Fayol)所提出。費堯與科學管之父泰勒(F.W. Taylor)是同時代的人,泰勒注重的是工作現場的管,而費堯著重的則是管者的活動。他指出基層工作人員是以技術能力最為主要;但沿著組織層次向上,技術能力的重要性相對減弱,而管能力的重要性則大幅增加。換言之,在產業階梯的底層,最重要的條件在於技術能力;而在其頂層則是管能力。因此他認為管是一項普遍的活動,只要能寫下一套管論來,管便可在教學場合中講授,因而提出了十四項管原則。
  費堯之所以用原則(Principles)...
權變     
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目錄1 權變論(Contingent Theory)1.1 *(一) 緣起:1.2 *(二) 什麼是權變論1.3 *(三) 制約權變論的因素:1.4 *(四) 代表人物1.4.1 1. Fiedler的權變論(Fiedler's Contingency Theory):1.4.2 2. Hers...
激勵保健     
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  激勵保健論是由赫斯柏格(Frederick Herzberg)提出。赫斯柏格認為導致工作滿意和工作不滿意的因素各有其範疇,兩者互不相干。影響工作滿意的因素,稱為激勵因素(motivators),包括有成就感、受賞識感、工作本身、責任感、事業成長和升遷發展。影響工作不滿意的因素,稱為保健因素(hygiene factors),包括組織的政策與管、視導技巧、薪資、人際關係、工作環境等。激勵因素若存在時,便會引起成員的滿足感,但當這些因素不存在時,並不一定即會引起成員的不滿足感。反之,保健因素如不存在時,便會引起成員的不滿足感,但當這些因素存在時,則不一定會引起滿足感。
  赫斯帕...
行為學習論也被稱為刺激—反應學習論(或簡稱S-R theory),主要是根據行為主義的基本要義而提出的論觀點。此論認為操作制約是人類學習的主要歷程,也是獲得經驗的學習歷程。另外,行為學習論也重視環境對個體行為的影響,他們認為學習的結果是表現在行為的改變上,並強調外在事件對個體的影響,他們不認同個體的自由意志,也因此被認為是決定論者。行為學習論者在教育上主張使用增強與懲罰兼施,而不重視內在自發性的動機,強調外在控制的訓練價值。行為論者認為增強作用...
    
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、解決。《舊唐書.卷一二九.韓滉傳》:「皋奏報失實,處無方,致令閭井不安,囂然上訴。」
訊息處     
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訊息處論(information-processing theory)訊息處論(information-processing theory)或稱信息加工論,用以解釋人在各式環境中是如何透過感官覺察、注意、辨識、轉換及記憶等內在心活動來吸收定運用知識之歷程。(註1)訊息處論立基於20世紀70年代興...
慢條斯     
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從容不迫的樣子。《儒林外史》第一回:「老爺親自在這裡傳你家兒子說話,怎的慢條斯!快快說在那裡,我好去傳!」《兒女英雄傳》第一回:「公子正在那裡檢點那些考具的東西,聽見老爺的話,便過來規規矩矩,慢條斯的說道:『這話還得請父親斟酌。』」也作「慢條斯禮」。
期望     
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期望論(Expectancy Theory)目錄1 期望論(Expectancy Theory)2 期望論的假設3 期望論的主要構念4 關鍵字5 參考資料 期望論(Expectancy Theory)期望
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