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延續管理     
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延續管理(continuity management)係指有效的將組織成員的專業知識轉移、傳承下去,使組織的知識能夠不斷地累積與延續,以進一步作為知識創造基礎的概念與方法。目錄1 起源2 延伸閱讀3 知識垂直轉移4 延續管理的重點5 中英文關鍵字6 參考書目: 起源延續管理原為企業危機管理概念中的一環,泛指預防性的危機處理,避免企業引發重大危機,導致無法生存的窘境。但在2002年,美國喬治華盛頓大學教授畢禮(H. Beazley)、玻尼司(J. Boenisch)、哈頓(D. Harden)等人出版《延續管理:留住員工的...
淡江大學     
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學堅強的行政團隊,積極運用整合創新策略和「同僚」、「官僚」、「政治」、「企業」四個管理模式,推動由「專業、通識、課外活動」課程和「德、智、體、群、美」所形成的「三環五育」教育,使淡江大學的學生在「國際化」(未來空間格局)、「資訊化」(未來生活模式)、「未來化」(未來時間架構) 之三化教育理念以及「樸、實、剛、毅」校訓的薰陶下,鍛鍊成具有心靈卓越的淡江人。淡江大學期待藉由以顧客需求為導向的思維及做法,使每位淡江人能夠「立足淡江、放眼世界、掌握資訊、開創未來」,淡江大學能夠成功邁向優質精緻、享譽國際的綜合大學。 資料來源ht...
法醫     
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協助偵查造成人體傷害或死亡的案件及其他有關法律所需要的專業醫師或醫務人員。[例]經法醫驗屍死者可i能是被人用鈍器擊中後腦致死。
工業化     
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利用應用科學以發展工藝技能的過程。其特徵為大規模生產的擴張、機械的使用、市場的開拓及專業化。
教育視導     
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要的一環。 教育視導是一種團體合作的歷程因在現今的發展之下,每個人皆負責一小部份的工作,也就是所謂的專業化,因此並沒有任何一位視導者能監督所有的工作進行,必須仰賴整個團體的通力合作,因此自然而然即形成一種團體合作的歷程。 教育視導是一種服務因為視導的工作主要目的為改善,因此改善的過程中,視導者的行為被視為一種服務的性質,以利被視導者能有效吸取其經驗,進而改善做到更好,並且能完成目標。 教育視導包括視察與輔導兩個層面由名詞即可知,視導實質上是由視察與輔導兩者合併之後的新名詞,因此包含這兩個面向的意涵。其中視察意旨,對於教育...
療育服務型態     
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之服務提供的模式。任何兩個地方的早期療育方案,因為服務對象、資源分布、政治制度、社會條件、文化特色、專業狀況等任何一種因素的歧異,即可能發展出或多或少早期療育服務型態的差別。而在早期療育服務型態中最足以彰顯彼此間差異的,似與其組織結構、決策方式、服務對象、及資源範圍有密切的關係(Harbin&West,1998),也正因此四方面因素的差異,即可能建構出不同的早期療育服務型態。以下將就這四方面因素的性質先做說明:一、組織結構組織結構是指構成早期療育服務的各種方案或單位之間的組織關係。如果是由一個單一方案在提供大多數...
.師資培育理念;2.課程規劃;3.教師資格取得與甄選;4.教師任用制度、工作待遇及工作條件;5.教師專業發展、評鑑與升遷;6.不適任教師的處理方式。1. 師資培育理念法國新制IUFM的設立,源於1988年社會黨上台執政時期,教育部長Lionel Jospin主持起草「教育導向法」。1990年根據1989年通過「教育導向法」,規定每一個大學區設置一所IUFM,負責招收具有大學畢業文憑者,經過兩年的培訓與通過國家考試,則可成為合格的教師。IUFM共同培育中、小學師資,且在法律上屬於具有行政法人資格的公立高等教育機構。此一新制...
學校社會工作教育     
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,即使社會工作學系的畢業生,也不一定具有學校社會工作的興趣或專長。1997年教育部推動「國民中學試辦專業輔導人員計畫」時,預訂聘用一百位專業輔導人員進入校園協助輔導工作,結果只聘到五十四位,其中原因一部分是工作不夠穩定,導致應徵人員不夠踴躍,但另一個原因是與社會工作的學生對學校社會工作不熟悉有所關係。 內容說明為何社會工作學系沒有培養足夠的學校社會工作人才?這是雞生蛋、蛋生雞的問題,看似無解,卻是大有玄機,因為之前社會工作的學生進不了校園,除非他修...
拼圖法二     
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。(二)資料的來源不同;教師利用STAD呈現新的訊息,而拼圖法二則需要靠學生自主閱讀書籍。(三)任務專業化之觀點不同 拼圖法二實施步驟 計畫1.確認學習內容,使學生理解分割之副主題間彼此相互之關聯2.將內容劃分為三到四大約相等之副主題3.提供資訊來源,協助學生研究4.發展專家工作單、表格5.將學生異質分組 實施1.介紹、解釋程序,將學生分組2.提供工作單、表格,引導學生探究3.監控小組學習4.召集專家小組,討論其負責之資訊5.監控學生教導其他組員其所負責之主題 評鑑1.實施慣用之考試,確認考試範圍涵蓋各主題,鼓勵學生連結...
舞蹈家     
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專業從事舞蹈工作的人。
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