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取代     
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更換原先的人或物,以新的人或物代替其位置。如:「機器人取代人力的產業趨勢,已無可違逆。」
優勝劣敗     
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優秀者得勝,低劣者失敗。如:「達爾文的進化論中提到適者生存,不適者淘汰,正是優勝劣敗的最佳論證。」
丑角     
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2.比喻品德低劣,無操守的人。
雙重勞動力市場     
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作環境良好、就業長久穩定、安全性高、管理過程嚴謹、升遷機會多等特點;反觀次級市場工資低、工作環境條件低劣、就業不穩定、管理隨意、沒有升遷的空間及可能性。主要市場的職位主要是由內部勞動力市場所構成,薪水的高低、勞動力以及資源的一切調度,都依照明確的規範和科層制管理方式來決定,原則上市場機制無法輕易產生作用,當內部勞動力市場的職位以及人才兩者失衡而無法作用時,組織可以透過新聘員工、在職進修教育、職務工作內容調整、外包、調整總產量等…方式解決失衡狀態;而次級市場的就業者多為窮人,其聘用機制可輕易自人口中找尋到眾多非技術勞工。(...
補償教育     
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如中上階層的兒童。且就學後此種缺失逐漸反應在學業成就上,其累積的差距亦逐漸增加;第二,由於學業成就的低劣,使低收入或下層階級的兒童無法接受更多的教育,不僅影響教育機會均等的實現,且影響其往後的職業與生涯發展,造成惡性循環;第三,上述低劣的學業成就並非完全來自於學童本身智力低劣,而是早期生活環境不良所造成的各種缺失,如缺乏語言能力與學習技巧,乃至不適當的學習態度等因素所共同促成...
適者生存     
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指物種具有競爭爭取生存或優勢的概念之總結。此概念是英國學者史賓賽(Herbert Spencer,西元1820~1903)引申達爾文(Charles Darwinian,西元1809~1882)演化論中的物競天擇機制學說,但現代生物學認為此一概念有簡化與誤導之虞,因為生存競爭是相當複雜的情況,非單一因素能簡化決定。參見「演化論」條。
時間管理     
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,不當的時間管理,常常造成個人生活作息的錯亂及工作壓力遞增,工作壓力無法有效紓解,將導致個人生活品質低劣。有效的時間管理,應該是減緩工作壓力和增進生活品質的良劑。不管事學生、教師或是行政人員都需要時間管理。為了提供人員能夠進行有效的時間管理,很多學者致力於時間管理研究。當代時間管理大師科維(S. R. Covey)曾提出時間管理發展至今已進入第四代,第一代時間管理的主要目的在於提醒人民減少遺忘,管理工具為備忘錄和查核表;第二代時間管理重點在於時間的規劃與籌備,管理工具是行事曆和工作清單;第三代時間管理除了規劃外,更進一步...
庸醫     
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技術低劣的醫生。《文明小史》第一九回:「又特地到書坊裡買了幾部新出的什麼傳種改良新法、育兒與衛生等書籍,帶了回去,以作指南之助,免為庸醫舊法所誤。」
畜產     
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2.罵人的話。指人品格低劣,如同畜生。《後漢書.卷二五.劉寬傳》:「客不堪之,罵曰:『畜產。』」
下手     
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3.知識淺陋或技能低劣的人。清.惲敬〈與李愛堂書〉:「今敬表春麓先生,自謂舉一羽而知鳳,睹一毛而知麟,世間下手,存買菜之見者,仁弟必能斥其不然。」
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