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篩選假說之不徹底說法
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篩選假說之不徹底說法指雇主在招募新進員工時，因為對應徵者的生產力了解不夠，所以只好依其學歷任用，並且給予高學歷者較高薪資。但是在經過一段雇用期之後，雇主因為對員工的實際表現有較多的認識，就會依照員工的生產力敘薪。換言之，學歷對個人收入的影響只限於任用初期的起薪而已，而非徹底的持續影響。
布勞格(M. Blaug)進一步指出：使用教育的文憑作為雇用的標準，是一種雇主用來節省招募員工成本的「統計上的鑑別標準」，就像性別、種族、年齡、婚姻狀況、工作經驗等，都是預測員工生產力的指標。而學歷在這些指標中，比較沒有歧視意味；使用學歷作標準，可以減少爭議。而且員工經雇用之後，可依循「內部勞... |
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篩選，屏蔽
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篩選或屏蔽係指依粒子大小來分離粒子的一種方法，主要是利用孔徑不同之篩網，將物料區分為兩種或兩種以上粒徑較為均一的部分。此法偶爾用於濕物料之分離，一般多用於乾物料之分離。工業用之篩網，一般使用鐵網、織布、塑膠布、金屬棒或金屬條製成。篩選過程中，留在篩網上的物料稱為正物料，通過篩網的物料則稱為負物料。若同時使用數個篩網，則網孔小者置於下層，大者置於上層，依次重疊。
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分子篩
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在吸附操作中，提供吸附表面不單只是吸附劑顆粒間的孔徑，更包括吸附劑分子晶體結構內的孔隙，具有這種特性的吸附劑稱為分子篩。此類吸附劑可提供較為均一的吸附孔徑及表面，與被吸附物質鍵結的鍵能也較為固定，所以吸附選擇性強、吸附容量大，在較高溫度及較低分壓下仍然能夠保持很強的吸附能力。常用的分子篩有沸石等。
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致畸胎物短期篩選試驗
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應用培養的胚胎細胞、胚胎器官或全胚胎，在體外試驗中觀察受測試的物質對發育及分化的影響。這些試驗可嚴格控制實驗條件，方法簡便快速，試驗結果與整體動物標準致畸胎試驗有一定的相符性，現已作為預測外來化合物致畸胎性的篩檢試驗，並用於致畸胎作用機轉的研究。
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聚篩蕊
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子器柄高2-5cm，直徑0.2-3mm，圓筒狀，表面平滑，多回二叉分枝，形成假軸(sympodium)。新採之標本淡綠色，久置之乾燥標本則呈黃褐色。向陽面呈綠色，背陽面呈白色或淡綠。背陽面穿孔多，穿孔橢圓形。著生子囊盤之子器柄特別大。皮層厚達140μm，與主軸平行之菌絲密結而形成圓筒狀之子器柄，蛛網狀之髓層疏鬆而包含散生之藻細胞。缺軟骨層(內隨)。子囊盤著生於枝端，黑褐色顆粒狀。粉子腔著生於枝端，偶生於子囊盤中央，內部黏液無色。K-，KC-，P-。
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篩仔
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篩子。一種竹片、鐵絲編成的過濾器具。有許多小孔，可使細碎物漏下去，而將較粗成塊的留在上面。
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過篩子
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比喻細心選擇。如：「這份企劃是經由幾次過篩子才選出來的。」
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冗餘篩除
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是移位器中將已儲存位元移出暫存器的動作。
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篩選假說
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篩選假說又叫做文憑主義假說(credentialism hypothesis)，是對人力資本論的一種批判理論。
在一九六○年代盛行的人力資本論中，學者相信各種教育的投資會使受教育者的生產力提高，因此可以使其收入提高。然而篩選假說卻認為，教育投資未必一定能提高個人的生產力，而是給予個人較高的文憑或學歷，使其在就業市場上具有較佳的競爭能力，因而獲得較高收入。換句話說，篩選假說強調教育與訓練未必如人力資本論者所強調的能夠改變個人的生產力，而是透過學校教育制度的層層篩選，將具有雇主所偏愛具有某些特質的學生挑選出來，授予文憑或學位。因此雇主在招募員工時，就會認定具有文憑者，給予較高待遇... |
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篩斗
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藥篩子。篩藥粉用的篩子，通常是用紗或絹等細布做成。
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