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悅趣化學習     
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目錄1 悅趣化學習2 定義3 優點4 缺點 悅趣化學習 定義悅趣化學習是一種透過玩數位遊戲及智慧型玩具來學習的概念,主要是透過數位遊戲和智慧型玩具的趣味性結合教育以圖達成寓教於樂的教學理想。透過一邊遊戲一邊學習,可以提供
服務學習     
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服務學習(Service Learning)目錄1 定義2 內容說明3 關鍵字4 參考資料 定義服務學習於1960年代,因為美國高等教育以及學生參與社會正義的需求和呼聲日漸殷切,同時配合杜威(Dewey)經驗教育的論述,服務學習因此在70年代於許多校園中蓬勃發展,到1980年代末期,更在許多深信服務學習...
學習     
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  學習區或稱學習「角」,為幼兒學習活動環境布置中,各領域學習活動空間的總稱。教師在不同領域的學習活動空間中,依活動中心主題或單元,及教師觀察、了解幼兒學習傾向與興趣之所在布置,安排各式玩具、教具或事物供給幼兒觀察、探索、操弄、學習、活動的區域。學習區的命名則依幼兒階段的身、心發展及學習媒體的特性大致分為六大類型:
  1. 語文類:有圖書館、視聽區等,備有各式幼兒故事書、錄音帶、放音機、錄影帶、電視、字卡、印章、黑(白)板等,讓幼兒快樂地學習語言文字。
  2. 益智類:有益智區、數學區等,備有各式數學玩具、啟智玩具、數字、時鐘、秤、珠子、長短不一之木棍、輕重、比例分類、...
格式塔學習論(Gestalt Theory of Learning)又稱完形學習論、頓悟學習論。格式塔心理學派屬於學習的一種理論。該學派由韋臺麥(M. Wertheimer)、考夫卡(K. Koffka)和苛勒(W. Kohler)在一九一二年創始於德國,成為歐美現代心理學一個主要流派。「格式塔」是德...
學習型組織     
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學習型組織(Learning organization)目錄1 解釋2 起源3 主要內涵4 參考書目5 關鍵字 解釋是指稱一個組織能夠不斷藉由學習、運用系統思考從事各種不同的實驗與解決問題,且能進一步擴展個人知識與經驗,甚至改變整體組織的行為,此種方式能夠強化組織適應與革新的能力。其認為過去人們對事物的理解總認為要把問題加以分解,把世界分成片段來理解。所付出的代價是失去對事件整體的了解,不了解自身行動所帶來的一連串後果。
學習階層     
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  學習階層的觀念是蓋聶(R.M. Gagné)於一九六○年代初期所提出來的,到一九六八年他相信任何學習皆有一最合理的次序,學習者必須按部就班、先易後難、先簡後繁,依著學習的階層,學好前一項,才能保障後一項學習的成功。也就是說,先學會簡單的為複雜學習的先決條件。
  蓋聶在一九七七年強調在教學前,教師要先確立教學目標,決定學生在學習活動結束之後能學會什麼,且在學生學會這項技能前,要先學會什麼。如此便要用工作分析(task analysis)的方法,逐步列出達到學習目標的學習階層。以工作分析的方式來建立學習階層,首先要確定所欲達成的最終目標是什麼,由上而下分析完成目標所需的先決條件或附...
觀察學習     
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  觀察學習學習者觀察到示範者的行為和該種行為的增強過程,雖然並未參與該種行為,也未直接獲得增強,卻可因此模仿示範者的行為,而完成學習,亦稱為替代學習(vicarious learning)。
  觀察學習的理論是介於制約學習與認知學習之間的一種學習理論。由於學習者憑觀察別人因行為表現而得到獎賞,因而學到加強或抑制該行為,此種以認知歷程代替直接嘗試的學習,亦稱為無嘗試的學習(No-Trial Learning)。
  觀察學習的歷程主要包括五個步驟:首先是學習者注意到示範者的行為;其次是學習者將所觀察到的知覺經驗貯存到記憶系統中;再次是學習者發展出複製此行為的能力;第四是...
成人學習     
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  成人學習論係在說明成人學習現象和指導或改進成人學習的理論架構。換言之,成人學習論就是在於說明成人學什麼、如何學習及為什麼學習,以促進對成人學習的了解,進而掌握學習的原理原則,提升成人學習的效率。由於成人教育的科際整合性質,成人學習的多樣化及成人教育者所受的訓練是一種實務取向,沒有感受到有探討理論的需要。因此,成人學習論的建立頗感困難,其發展亦相當遲緩。
  早期對學習的研究,均偏重動物、兒童或青少年的學習,對成人學習問題進行思考、研究或著作出版一直要遲到二十世紀以後。主要的原因認為成人的學習和兒童的學習,並沒有什麼不同。第一次大戰後,美國及歐洲地區,才開始有學者注意到成人學習者的...
終身學習     
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即終身教育。參見「終身教育」條。
組織學習     
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組織學習(organizational learning)目錄1 定義2 內容說明3 關鍵字4 參考資料 定義指組織成員在其工作場域中,彼此經由有意義的個人和小組的行動學習,持續進行知識的分享與創造,並形成組織智慧,以提升組織表現。(註1) 內容說明組織學習並非近年來的概念,早在1987年阿吉里斯(C.Argyris)和熊恩(D.A.Schon)共同出版《組織
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