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團隊型組織
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目錄1 團隊型組織 (team-based organization)2 團隊型組織運用途徑2.1 建立團隊2.2 實施團隊運作訓練2.3 確定團隊目標及工作範疇2.4 培養良好運作態度2.5 授與團隊適當權力2.6 提供資源與進修機會2.7 彈性調整組織績效考評方式3 關鍵字4 參考資料 團隊型組織 ...
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組織效能
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「組織效能」一詞的概念和內涵，至今仍未有統一的界說；歸納起來，主要有三種不同的觀點：第一種觀點視組織效能為組織達成目標的程度；第二種觀點視組織效能為組織在其環境中獲得賴以生存的資源的能力；第三種觀點則採系統整合的觀點，視組織效能為組織獲取、運用資源，以達成組織目標的程度。由於第三種觀點，不但能兼取前兩種觀點之長，且能把握組織效能的要旨，所以較為大多數組織理論學者所接受。
根據系統整合的觀點，組織效能係指組織的實際表現，包括組織目標的達成、組織成員需求的滿足、外部環境的調適、組織資源的獲得等。此一定義包括以下二項要點：(1)所謂「實際表現」，是指真正表現之教學效果及行政效率，實... |
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織布機
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可將絲、紗、線等編織成布匹的機器。
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組織文化模式
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組織文化模式(model of organizational culture)目錄1 說明2 內容三層次3 對於班級經營的主要啟示3.1 一、班級文化檢視3.2 二、班級文化建構4 關鍵字5 參考資料 說明雪恩的組織文化模式，其從文化的實質層面到組織的隱藏信念，解析組織文化的內容。其說明組
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織女
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1.從事紡織的女子。三國吳．楊泉〈織機賦〉：「織女揚翬，美乎如芒，麗姿研雅，動有令光。」
2.中國古代傳說是天帝的女兒。漢代傳說與牽牛郎為夫婦，婚後廢織，被天帝分隔於銀河兩岸，遙遙相對，每年農曆七月七日方能相會。也稱為「天女」。
3.星官名。由三顆星組成，屬牛宿。《晉書．卷一一．天文志上》：「織女三星，在天紀東端，天女也，主果蓏絲帛珍寶也。王者至孝，神祇咸喜，則織女星俱明，天下和平。大星怒角，布帛貴。」文中所指大星，為織女三星中最亮的一顆星，即俗稱的織女星。參見「織女星」條。
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心織筆耕
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唐朝王勃擅長為文，常受人請託，所得金帛頗為豐厚，當時人謂「心織筆耕」。典出唐．馮贄《雲仙雜記．卷九．心耕筆織》。後用以形容文章寫的好，並以賣文為生。
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國際標準組織
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為一個制定全球性標準之組織。其技術性工作是高度分權式的，由各階層的技術委員會、分組委員會與工作組共同執行。這些委員會彙集世界各地的業界、學術研機構、政府單位、消費團體與國際組織等合格之代表，共同為解決全球性的標準問題而努力。其英文名稱為International Organization for Standardization，簡稱為「 ISO」。
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內呼吸；組織呼吸
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生理學名詞。在人體組織間進行氣體交換。血液供給體細胞氧氣，與細胞內物質產生氧化作用，產生能量以及二氧化碳，並且吸收其代謝產物之二氧化碳，以便排出體外。
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〔組織氣氛描述問卷〕
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「組織氣氛描述問卷」係一種用於調查中小學組織氣氛的研究工具；其設計者為哈爾賓(Andrew W. Halpin)和克羅夫特(Don B. Croft)，主要理論根據為「組織氣氛描述架構」。
哈爾賓和克羅夫特係最早將組織氣氛的概念引用到學校組織者；他們曾於一九六六年以該問卷調查美國七十一所小學的一千一百五十一位教師，經因素分析結果，共找出衡量學校組織氣氛的八個層面，然後經由這八個層面，歸納出六個較顯著的學校組織氣氛類型。 組織氣氛描述問卷一共包括六十四個有關校長或教師在學校中行為特徵的問題。全問卷分成八個分測驗，每一個分測驗六至十題。通常該問卷是發給學校的專業人員... |
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織田信長
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人名。（西元1534～1582）日本戰國時代最後的將軍，殲滅群雄，推翻足利幕府，為統一全國立張本。與豐臣秀吉、德川家康合稱三雄。後被部下明智光秀所殺。
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貓頭鷹博士