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反思日誌     
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。至於省思的內容,Good和Brophy曾建議老師對自己教學上的優缺點進行評價,包括:1. 有能力的表現。2. 必須做到的工作。3. 不確定和懷疑的地方。對這些項目進行周密的觀察思考後,就會對自己作為教師的能力,和做的好或不好的地方有所了解;接下來列出需要改進的項目、選擇可能的改進方法,在試驗及平價效果。反省方法中的「寫下經驗」會使實作者用更廣泛的領域來看待教學經驗,例如:社會、政治、經濟和教育的角度。當老師們絕地了要寫的教學事件焦點後,經過練習就比較會從批評(judgmental)的觀點轉移到直觀的(intuitive...
面紅面赤     
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此處所列為「面紅耳赤」之典故說明,提供參考。子文為春秋楚國人,在楚成王時任令尹,相當於宰相的地位。在任期間,勤於國政,秉公執法,從不以權謀私,以私害公。二十八年間,曾經三次被免職,又三次復職,但他無論是免職或復位,都不會表現出喜悅或怨恨的樣子,而且每一次辦理移交,一定清清楚楚、鉅細靡遺地交代所有事宜,孔子因而稱讚他是個忠於職守的人。宋代朱熹論及此事,感慨地說道:「今人有些小利害,便至於頭紅面赤。」就是說現在的人為了一些蠅頭小利,就可以爭得滿臉通紅,與子文不慍不火的修養比起來,就顯得差多了。這裡朱子以「頭紅面赤」形容人們為爭奪事物,又急又怒,滿臉通紅的樣子,後來「面紅耳赤」這個成語就從這裡演變而...
大勇     
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勇的最高表現。如:「周處除三害是大勇的表現。」
社會契入     
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播的社會契入包括以下階段:(一)導入(Orientation):互動的最初階段為導入階段:人們通常會表現出社會喜愛他們表現的模樣,並避免破壞社會對他們的期望,例如有善的微笑或禮貌的應對。(二)初步情感交流(Exploratory Affective Exchange):在這個階段,溝通開始從公共印象移至初步個人資料,相當於對不太熟的朋友或友善的鄰居的態度。(三)情感的交流(Affective Exchange):在這個階段中,人們對的話是自然發生的...
壓力管理     
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壓力管理(stress management)目錄1 定義2 起源3 中英文關鍵字4 參考書目: 定義係指化解過度壓力,以避免造成對個人及團體產生負面作用,使能維持個人身心健康與團體正常表現的方法與策略。 起源壓力是一個古老的問題,可說與生活同步存在,也就是說有生活就會有壓力。但是,有系統研究個人及團體壓力的問題,並試圖去化解其負面作用,可溯自瑞典流行病學教授阿納茲(B. Arnetz)的「職業壓力」系列研究,但大量研究則晚自1990年代才開始。阿納茲在此一領域的研究已超過二十年,長期的研究發現:由於工作繁重以及受到行政...
六官之制     
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故事由蘇綽著手,死後由盧辯完成的官制改革即是復古維新最明顯的表現。此一改革係模仿「周禮」中所載的周官而來。宇文泰發覺廢西魏皇帝,自立為帝,見國號為周,即依此志向而來。「周禮」所述的周關係以六卿為天、第、春、夏、秋、冬六官府的首長,統領自己的官屬,直接與天子連繫。各官府含有後世中央集權所無的自立性。這種分工關係形成了整體和諧的統治世界。自立與統一交織而成的世界才是有秩序的王道世界。整體的公共世界因各官吏對職務的自發性而獲得由下而上的支持。由此可知西魏模仿周官創出「六官之制」的意義。為與此相互配合西魏和北周的官致中並無所謂...
從心領導     
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的有效運用,人際關係包括行觀察、雙向溝通、激勵人心以及變通創意。行為觀察技巧是指客觀觀察組織成員行為表現、分析本身的行為表現,以及評估成員為何會如此表現的技巧。雙向溝通技巧是指能夠依據觀察結果以及評估的結果,發展出組織成員順暢溝通、了解彼此想法技巧。激勵人心技巧是指創造出良好的工作環境,使組織成員能夠發揮所長,並獲得足夠的獎勵,以激發其工作熱忱。變通創意技巧是指每一個人的特性...
默劇     
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只用手勢、身體動作、面部表情等表演而不用唱白的戲劇。[例]這位演員的默劇演出,將肢體語言的運用表現得淋漓盡致。 △啞劇
實作評量的功能     
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目錄1 前言2 舉例3 關鍵字4 參考書目 前言對於傳統標杜化測驗最重要的批評之一,是這種測驗會使老師把注意力聚焦於會考到的、狹窄範圍的技能。憑什麼我們可以說,實作評量可能會比較好呢?因為至少在理論上這是可能的:我們可以編製一種測驗,使學生若要在測驗上有好的表現,他就必須對學科內容有廣泛的瞭解,以致於這個測驗頗值得老師為它而教學。Wiggins曾這樣說:「我們應該針對測驗來教學。其關鍵在於:將測驗設計好,然後針對……來教學,使得準備和參與測驗都可提升教育品質,而非構成阻礙。」 舉例  在美國,現在有好幾州,包括佛蒙特、康...
桃太郎     
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2.用以泛稱日本人。[例]這場中日棒球賽,我國表現優異,打敗桃太郎。
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