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來源     
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  「衝來源」係指衝發生的根源或原因。衝來源可以從個人人格、人際互動和整體組織等三方面加以說明。了解這些來源,有助於進行衝的診斷工作。
  在個人人格因素方面,組織個別成員由於在年齡、教育背景、人格需要、理念、價值、政治信仰、宗教信仰等之不同,所以對相同事物可能會有不同的了解、解釋、判斷和需要,進而形成組織衝的潛在可能性。
  在人際互動因素方面,組織的衝可能來自非正式組織的反功能以及人際溝通的不良。如謝文全所言,非正式組織有其正功能,但亦可能有下列反功能:(1)造成成員角色衝,降低其工作效率;(2)傳播謠言,破壞正式組織的凝聚力;(3)互相掩護徇私,腐蝕正式...
    
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兵力向某一特定地區擊推進。如:「將軍命令軍隊集中兵力往敵區進。」
    
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形容橫衝直撞,毫無目的地奔馳。漢.班固〈西都賦〉:「窮虎奔,狂兕觸蹶。」漢.王延壽〈魯靈光殿賦〉:「遭漢中微,盜賊奔。」
破口     
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大陸地區指打破僵局的關鍵處。
基因     
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構成基因的核苷酸序列發生變化,如發生在生殖細胞,可能會引起親代與子代間性狀的差異,並遺傳至後代。如發生在體細胞,可能會導致細胞運作異常或死亡。
風雲     
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比喻局勢如風雲,難以預料其變化。如:「誰知選情風雲變,整個局勢又陷入一陣混亂當中。」
    
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忽然間、然間。如:「地一聲響雷,把熟睡中的嬰兒嚇哭了。」
人際關係式衝管理法     
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  「人際關係式衝管理法」指利用人際互動的方式以處理組織所發生的衝。這種方法通常是在第三者(行政人員)的協助下,以人際方法將引起衝的雙方找在一起,雙方坦陳衝的問題,藉以尋求雙方都有利,也就是「雙方皆贏」的解決方法。這也就是與結構性衝管理法最大不同之處。
  國內學者張文雄認為此種問題解決的方式,應先認清衝雙方的共同目標。其商談主要內容是:(1)雙方共同的目標是什麼,(2)雙方為什麼會產生衝,(3)阻撓雙方達成共同目標的障礙是什麼,(4)有效的解決途徑共有那些,(5)那一個解決途徑最為雙方所接受。
  高頓(Richard A. Gorton)進一步就問題解決方...
劇情高潮降;反高潮     
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戲劇名詞。指緊接在高潮戲之後的劇情,主要是為了疏緩緊張的氛圍。希臘劇作家沙佛克里斯(Sophocles)的《伊底帕斯在哥倫諾斯》(Oedipus at Colonus)一劇中,在泰瑞西阿斯(Theseus)伴隨伊底帕斯到樹林接受死神的召喚後,便折回去安慰安蒂崗妮(Antigone)和伊斯敏(Iseme),並為他們返回西布斯城(Thebes)做準備。安東契訶夫(Anton Chekhov, 1860-1904)的作品《櫻桃園》(The Cherry Orchard, 1904)中,莊園出售後,一家人分散四處開始各自的新生活,舞臺上卻出現舉步蹣跚的老管家佛斯(Firs)哭訴自己遭到遺棄。有時候劇作...
J. P. Mobley《Dictionary of Theatre and Drama Terms》.
    
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解剖學名詞。由椎弓根後部向外側出的一對起。真正的橫起,只在胸椎才能發現。位於頸椎的為肋橫起,在腰椎的為肋骨起。橫起上、下有滑溜的關節面,是由上、下椎體與上、下關節所形成。
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