:::
資料庫查詢時間：109.3733 ms
共 330 筆資料，
每頁顯示
筆資料
縮小搜尋結果範圍
適用年級
媒體形式
排序方式：
關鍵字 |
搜尋次數 |
關聯性
:::
你是不是要搜尋以下結果
|
克儉克勤
瀏覽人次:0
收藏人次:0
舜覺得禹是個很賢能的人，既能勤勞地為國出力，又能節儉地持家，謙虛而不自滿，所以一定可以當得起帝王這個職位。禹在舜的堅持及百姓的擁戴下，終於接受了舜的禪讓，建立了夏朝。後來「克勤克儉」這句成語就從這裡演變而出，用來指既能勤勞又能節儉。
|
|
不上不下
瀏覽人次:0
收藏人次:0
2.處於中間，比喻不太理想的狀況。[例]他在公司多年，職位依然不上不下，真令他喪氣。
|
|
走後門
瀏覽人次:0
收藏人次:0
利用不正當的手段來達到某種目的。[例]沒有真才實學，而靠走後門謀得的職位，是不會長久的。
|
|
樂毅
瀏覽人次:0
收藏人次:0
人名。戰國時燕國名將，昭王時拜為上將軍，率領燕、趙、楚、韓、魏五國兵伐齊，下齊七十餘城，封昌國君。昭王死，惠王使騎劫代其職位，毅奔趙，封為望諸君，後卒於趙。
|
|
升遷
瀏覽人次:0
收藏人次:0
官職或工作職位的提升與調動。漢．王充《論衡．治期》：「長吏秩貴，當階平安以升遷。」
|
|
地位
瀏覽人次:0
收藏人次:0
相似詞：名望、職位、身分
|
|
網狀組織
瀏覽人次:0
收藏人次:0
的組織，採用的則是以任務為導向的工作方式，各人員適時的進入一項任務進行工作，當期進行任務時，不受原先職位及組織影響，當為此任務之首，以其所為為主。2. 強調授權:有別於科層的層層蓋章過關，此一系統更強調一次性且全權的授權方式，一個任務地執行，當由組成的成員自主執行，唯有當出現問題或是有責任須追究，才由組織中的領導者出面協調與指導，否則皆由成員自行作主。3. 朝向扁平化:扁平化所要強調的部份，是將層級的概念打破，避免繁文縟節的官僚化造成任務的延宕，彼此之間的關係強化，減少上對下的指揮。4. 整合性:各自執行其任務，然而卻也...
|
|
吳起
瀏覽人次:0
收藏人次:0
魏國宰相公叔，妻子是魏國公主－－魏斯的女兒，公叔權傾中外，忌妒吳起的才能，認為有一天吳起會威脅到他的職位，因而想把吳起排除。在僕人的建議之下，公叔在魏擊面前竭力讚揚吳起，認為吳起是一個了不起的英雄。可是吳起是衛國人，恐怕不能忠心於魏國。留住他的唯一方法，只有許配給他一位公主，使他能成為魏國的女婿。在公叔夫婦的精心設計之下，擺下筵席，邀請吳起。在筵席上，公叔的妻子以公主的身份，把公叔喝來叱去，百般的侮辱，公叔只能百般的忍受。吳起看在眼裡，大為震驚，暗自慶幸自己幸而沒有跟公主結婚。不久，魏擊向吳起說，願意把女兒嫁給他為妻，吳...
|
|
雙重勞動力市場
瀏覽人次:0
收藏人次:0
特點；反觀次級市場工資低、工作環境條件低劣、就業不穩定、管理隨意、沒有升遷的空間及可能性。主要市場的職位主要是由內部勞動力市場所構成，薪水的高低、勞動力以及資源的一切調度，都依照明確的規範和科層制管理方式來決定，原則上市場機制無法輕易產生作用，當內部勞動力市場的職位以及人才兩者失衡而無法作用時，組織可以透過新聘員工、在職進修教育、職務工作內容調整、外包、調整總產量等…方式解決失衡狀態；而次級市場的就業者多為窮人，其聘用機制可輕易自人口中找尋到眾多非...
|
|
舍人
瀏覽人次:0
收藏人次:0
4.明代稱應襲衛所職位的武官子弟為「舍人」。《喻世明言．卷四○．沈小霞相會出師表》：「小人姓賈，名石，是宣府衛一個舍人。」《初刻拍案驚奇》卷二一：「那舍人北邊出身，從小曉得些弓馬。」
|
 曾經查過此詞彙的人也經常查詢以下字詞： |
貓頭鷹博士