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怠忽職守
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工作態度不夠認真負責或無法完成交付的任務。如：「他因怠忽職守，所以被解僱了！」
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撤職
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撤除職務。如：「撤職查辦」。也作「撤任」。
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親職教育
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屬於成人教育的一部分，為提供家長對兒童教養和改善家庭生活所實施的一種教育。目的在促成健全的家庭生活，範圍包括指導家長如何從事嬰兒育養、兒童保健、就學、社會行為、性教育等，乃至指導家長協調家庭關係，善盡對社會應盡的責任。
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克盡厥職
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能夠忠於職守，做好其職務分內的事。如：「小李的工作表現，一向克盡厥職，所以很得上司的賞識。」《清史稿．卷三四二．富俊列傳》：「帝悼惜，稱其『清慎公勤，克盡厥職』，贈太子太傅，親臨奠醊，諡文誠，入祀賢良祠。」
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革職
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免職。《紅樓夢》第二回：「龍顏大怒，即批革職。」《文明小史》第四一回：「輕輕的一道上諭，將他革職。」
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職責
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職務與責任。如：「職責所在，不容疏忽。」
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在職訓練
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在職訓練係指在不大幅改變工作進度的情況下，於工作場所或特別安排的地點，針對現有員工所實施之與工作有關的訓練活動。故在職訓練的涵義有三：(1)以現有員工為對象；(2)不離開工作崗位；(3)訓練的內容與其工作相關。就訓練的形式而言，這是一種較簡單的訓練，分為線上訓練和非線上訓練兩種。線上訓練係指在作業線或生產線上的訓練。此類的訓練由於在工作場所實施，省去了參與者的交通、差旅及膳雜費，而教學的材料直接可由工作中取用，無須另行花錢購買，且接受訓練之後，可直接應用於工作上，有助於工作品質的提升，是相當有效的一種訓練方式。而非線上的訓練則指不屬於生產線或作業線上的其他訓練活動。例如對新進員工的始業訓練...
在職訓練與職前訓練相對，凡是經正式進用人員在任職中所接受的一切訓練皆屬之。資訊社會裡，知識折舊速率快、替代率更高，因之，教育訓練（尤其是在職訓練）構成組織人力發展（Human Development，簡稱HD）過程中更新機制主要的表徵，一切分、私部門經由在職訓練讓員工適切充電、增進智能，俾迎頭趕上社會思潮，乃是人類任何組織自存之道；如眾所知，圖書館是知識的水庫、學術的銀行、人類智慧的寶藏，資訊服務人員洞察機先、高瞻遠矚、時刻掌握社會脈動已是作好資訊服務工作的必備要件，本此，為使館員苟日新、日日新、又日新，在職訓練或永續教育實不可或缺。
館員雖然人數少、但能量極大，是圖書館系統... |
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引咎辭職
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承認過錯而辭去職位。如：「他引咎辭職以示負責。」
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要職
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重要的職位。《三國志．卷四一．蜀書．楊洪傳》：「時人或疑洪意自欲作長史，或疑洪知裔自嫌，不願裔處要職，典後事也。」《北史．卷八六．循吏傳．孟業傳》：「業為典籤，州中要職，諸人欲相賄贍，止患無方便耳。」
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職務
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任何職位依規定必須擔任的工作及責任。《隋書．卷七九．外戚傳．蕭巋傳》：「琮性澹雅，不以職務自嬰，退朝縱酒而已。」
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貓頭鷹博士